自己PRに関する質問

転職面接の場合、自己PRは面接終盤で聞かれることが多いようです。
この質問は同じレベルの応募者がいる中で、その人を雇うとどんなメリットがあるのかを知るためにあります。

●応募条件プラスα　

ただ応募条件にあることを漠然とアピールするだけではダメ。他の応募者と違う強みをセールスすべきです。企業研究をしっかりして、その会社のニーズに合った強みを伝えるようにすると、ライバルに差をつけることができます。

●必ず実績やエピソードを添える　

自分のセールスポイントをただ言っただけでは、説得力がありません。具体的な実績やエピソードを添えることで、説得力が増すのです。

●誰もが納得するセールスポイント　

アピールした強みの部分が、自分の本当の強みでない場合、ボロがでてばれてしまいます。特に面接終盤にセールスポイントを質問されたときは、これまでの話し方、立ち居振舞いなどから、応募者に抱いた印象と違うと、偽っているのだと評価されてしまいます。
自己分析で自分のセールスポイントがでたら、友達など近くにいる人に確認してみると良いでしょう。

長所を教えて下さい。

面接官が次の質問をしたくなる答え方にします。基本的には仕事にからめた長所をアピール。具体的な事例も必ず挙げます。

これだけは誰にも負けない、というものはありますか。

具体的な事例を話し、それが仕事上でどのように役立つかを説明します。題材はスキルや仕事の実績が中心ですが、性格、趣味などでもOK。

仕事以外で関心のあることは何ですか。

題材は、社会情勢だけではなく、趣味でもボランティアでも何でも可。身近な話題を持ってきて、自分なりに簡潔にわかりやすく述べるのがポイントです。

人間関係向上のため、気をつけていることはありますか。

一般論を並べても興味も持ってもらえず、何の意味もありません。自分の経験を踏まえて述べることです。失敗から学んだこと、以後気をつけていることなどを答えることで説得力アップ。