給与・待遇の聞き方｜面接の鉄則

転職するにあたって気になるのは、給料や待遇。しかし、これらは聞き方次第で悪い印象を与えてしまうこともあります。あまりしつこく質問すれば、仕事への意欲がないものと思われてしまいます。
だからといって、給料や待遇などの疑問をそのまま胸にしまっておくのもよくありません。入社後「こんなはずではなかった・・・」と後悔することになります。

給料や待遇など聞きにくいことを質問したい場合の、上手な切り出し方や質問の仕方をご紹介します。

前フリもなく単刀直入に質問したいことを言うと、諸条件のみで会社を選んでいるのかと思われてしまいます。
働く意欲が見えるような前フリをしてから、さりげなく質問するのがポイントです。

＜例＞　

×「休日も出勤するのですか」
○「必要な休日出勤には、きちんと対応したいので、通常どれくらいの頻度で休日出勤があるのか教えていただけませんか。」

×「ノルマはありますか」
○「経験がないため聞きたいのですが、皆さんは目標を達成するためにどのような努力をしているのですか。」

×「残業はありますか」
○「不慣れなため残業してカバーするつもりです。皆さんはどれくらい残業しているのですか。」

知りたい理由を添えれば、質問の内容は同じでも、印象は全く違います。

＜例＞　

×「経営は安定してますか」
○「経営不振により前職場をリストラされてしまいました。できるだけ長く勤めたいのですが、御社の経営は安定していますよね」

×「基本給はどれくらいですか」
○「ローンの都合で、お話いただける範囲で良いので、うかがいたいのですが、私と同期の方の基本給はどれくらいになっておりますでしょうか」

焦ってタイミングも見計らわずに、急に待遇面などの質問をすれば、仕事への意欲がないのかと疑われます。
面接では必ず、仕事内容や給料、勤務条件などの説明がされるはずです。その話が終わった時が、質問するタイミングです。

勤務条件や給料の希望は、納得の行く理由を話し、「調整をお願いできますでしょうか。」「ご考慮いただける余地はございますでしょうか。」等、あくまで謙虚な姿勢を崩さないように。

例えば、中途採用に消極的な企業であった場合、下手に交渉したり、給料などの質問をすれば、不採用になることもあるかもしれません。
事前の企業研究で、応募先が中途採用に積極的か、自分のようなスキルの人材は有利か、能力主義かなど、チェックしておきましょう。企業体質をしっかり分析し、交渉の余地があるか判断しましょう。