転職面接ではココを見られる

転職面接で面接官は応募者のどこをどう見ているのでしょうか。面接官が評価するポイントをご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

【人間性】

『人間として信用できるか』『一緒に働きたいか』という視点で見て、会社に合う人材かどうかを判断します。
また、仕事はみんなで協力してするものですので、コミュニケーション能力があるかどうかも評価のポイントです。
これらは、立ち居振る舞いなどちょっとした仕草にも現れるので、日頃からの積み重ねが大切です。

【マナー】

社会人としてのマナーがあるのは、必須です。いくらスキルやキャリアがあっても、マナーのない人間を欲しがる企業はどこにもありません。
服装、身だしなみ、言葉遣い、態度などいつも以上に気を遣いましょう。

【意気込み、ヤル気】

志望動機や応募先でのやりたいことや、将来のビジョンをしっかり持っている人は評価されます。
企業が求めているのは、「上からの指示を受けなくても、自分で考えて行動できる人や、自分自身で成長していける人」です。こういった人たちは、やりたいことを明確に持っています。
志望動機が曖昧だったり、ありきたりの一般論を並べるだけではダメです。
応募先の事業内容などを事前にしっかりチェックして、入社後「自分には何ができるか・やりたいか」意見を整理しておきましょう。

【実務能力】

新卒採用とは違い、即戦力を求められます。募集内容にマッチしていることは最低限必要です。これまでの経験やスキルを具体的に伝え、即戦力になれる実務能力を兼ね備えていることをアピールしましょう。