派遣社員とは｜労働契約形態

正社員や契約社員が実際に働く企業と雇用契約を結ぶのに対し、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、実際に働く派遣先企業と指揮命令関係を結びます。つまり、勤務時間などの労働条件の明示や給料の支給は派遣会社が行いますが、具体的な業務の指示は派遣先企業から受けます。

派遣労働に関しては法律に基づいて「一般労働者派遣」「特定派遣」「紹介予定派遣」の３種の契約形態があります。

文字通り最もポピュラーな派遣のスタイルです。「登録型派遣」「一般派遣」とも呼ばれ、働きたい人があらかじめ派遣会社にスタッフ登録をします。登録先の派遣会社の顧客である派遣先企業で自分に合う人材ニーズがあれば、その間だけ派遣会社と臨時雇用契約を結んで派遣先企業で働きます。

別の職場に派遣されることを前提に、派遣元と常用の雇用契約を結びます。派遣先の企業で勤務するのは、「一般労働者派遣」と同じですが、派遣会社に雇われている社員なので、派遣先企業のニーズがない場合でも収入が途絶えることはありません。

「一般労働派遣」と同様のスタイルで派遣会社との臨時雇用契約によって派遣されますが、その際、あらかじめ将来的には派遣先の社員になる予定をもって就労するのが特徴です。その派遣期間の満了時に本人と派遣先の双方が望めば、直接の雇用契約を結ぶことができます。

メリット(一般労働者派遣)

自分の能力やスキルにあった職場を選択し、専門性を活かして働くことができ、働く時間や場所を選ぶことができます。
特定の会社に拘束されることがないので、比較的自由に働くことが可能で、社内の人間関係のわずらわしさもありません。
また、派遣会社が間に入って仕事を探してくれ、複数の会社で働くことが可能なので、多くの経験を積むことができます。

デメリット(一般労働者派遣)

雇用され給料がもらえるのは派遣先で勤務している期間のみなので、収入が安定しません。登録には実務経験や専門技能が必要ですが、そのニーズが低いと派遣先も見つかりにくく高い時給は望めません。
また、交通費や賞与も支給されないのが普通です。