ストックオプション制度｜福利厚生・待遇

ストックオプション制度とは、会社の発行する株式を役員や従業員が、予め決められた価格で、株式を購入できる制度のことです。

株価が上昇すれば上昇するほど、役員や従業員の報酬も増えるので、結果として業績向上にもつながります。
また、株価が上昇して報酬額が増大しても、会社としてのコストは増えることはありませんので、株式を活用した低コストの成功報酬制度といえます。

＜＜ストックオプションの流れ＞＞

・会社が役員や従業員に、新株予約券を無償で発行
・株価上昇で権利行使価格を上回ったら、役員や従業員は会社に対して権利を行使する
・会社は新株または会社の保有する自己株式を交付する
・権利行使価格が時価を上回ったら、役員や従業員は取得した株式を売却し、譲渡益を得る

＜＜ストックオプションの注意点＞＞

ストックオプションの難点は、株式を購入した後、株価が上昇せずに、利益が得られそうに無い場合は、従業員のモチベーションが低下する可能性があるということです。
また、株価向上に重点をおくあまり、経営陣が不当な決算処理や株価対策などに走る可能性もあります。