従業員持株制度・持株会｜福利厚生・待遇

従業員が自社株を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を会社が支援する福利厚生制度です。
定期的に給料や賞与から天引きされるので、従業員にとっては小額の拠出金で、市場では購入できない売買単位未満の自社株を購入できるというメリットがあります。

この制度は、愛社精神を高めたり、安定株主を保持する、従業員の財産を増やすということが狙いとされています。会社のために努力して業績を上げれば、自分の持っている自社株が上がっていくので、必然的に自分の財産も増えていくことになります。会社のために努力するということは愛社精神につながります。ベンチャー企業などでは、社員の経営参画意識を高めるために導入されることが多いようです。

＜運営の流れ＞

会社の従業員持株会に加入
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毎月、給料から投資資金が天引きされる（株式購入）
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この繰り返し
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退職時など辞めるときは、この株を会社側が買い取るor再投資

持株会では、予め定められた日に機械的に株式を購入していきます。ですので、自分で投資のタイミングを考える必要がないので、気軽に株式の投資が可能です。