確定拠出型年金（401k）｜福利厚生・待遇

401kとは、アメリカの内国歳入法の401条a項の用件において、税制適格な確定拠出型年金で、さらに401条k項の要件を満たしたものをいいます。
毎月決められた掛け金を支払い、その積立金の運用した成績に応じて将来の給付金額が決まるという年金制度です。

401kは、「企業型」と「個人型」の2タイプがあり、掛け金の負担方法や加入手続き等にかなりの違いがあります。
「企業型」は、サラリーマンなど企業の従業員が加入者になるものですが、掛け金は企業が負担します。
「個人型」は自営業者のほか、サラリーマンなど企業の従業員でも勤務先の企業が401kを導入していない場合、個人型に加入することができます。掛け金は個人で支払います。

401kの大きな特長は、年金資産が個人別に管理されるということです。自分の持ち分が明確なので、もし転職しても転職先に年金を移すことができます。そのかわり、掛け金を株式や投資信託、保険などにどう投資して運用していくのかは、加入者が決定しなければなりません。そういうわけで、401kは「自己責任に基づく年金制度」と言われています。