退職金制度｜福利厚生・待遇

退職金とは、退職する際に、会社（雇い主）などから退職者に支給される手当のことをいいます。

企業が任意で定めている制度で、企業によっては『退職金制度あり（勤続年数３年以上）』『退職金制度（勤続年数×退職時基本給）』などの支給条件や算出方法は様々です。

近年では確定拠出型の退職金制度や前払い制度の導入が急増しています。
なぜかというと運用のリスクが企業側にあるので、その追加拠出が企業の負担となっており、このリスクを回避するために、毎月の拠出額だけを約束する「確定拠出型」の退職金制度が注目されているのです。
社員に対する債務である退職金を、会社の事業遂行上のリスクとして認識し始めていることも背景の一つと言えるでしょう。

詳しい内容については、内定後に就業規則、労働契約等で確認を・・・。