転職の落とし穴

最近は、テレビCMでもインターネット上での「転職」という文字を良く見かけます。もっと給料UPしたい…好きな仕事がしたい…と、転職に憧れる方は少なくありません。しかし、転職希望者の中には、転職に対して勘違いしている方も多いのです。
今回は、そんな転職希望者がしてしまいがちな勘違いの数々をご紹介します。何かひっかかる点がある場合は、転職をもう一度考え直すことも大切です。

転職すれば給料が今より良くなるはず

転職理由は人それぞれですが、「転職するからには今より給料が良くなれば・・・」と誰もが考えるでしょう。しかしながらそうでないケースもあります。現在の職場（企業）でもきちんとした労働組合などの経営者側と交渉できる環境があり常に待遇などの向上を求めている企業の場合、転職者の給料は現状維持もしくはダウンという場合がほとんど。アップが期待できるのは、エンジニアなどの技術を習得している、前職の経験を活かして顧客を引っ張ってきてくれるような人材、マネージメントクラスでなければ難しいでしょう。
逆に全社員がサービス残業当たり前、ワンマン社長は高級車乗り回しで、明らかに社員が苦労しているような企業の場合は給料アップの可能性は高いとえいます。
ベンチャーや外資系企業では、最初は高くても、そのうち業績によってはダウンするということもあります。

同業種への転職は楽ちん

これまでのキャリアをいかせる同業主への転職は、異業種への転職よりスムーズに進みやすいものです。しかし、前職との関係がきれいさっぱりと切れないというデメリットがある場合もあります。前職の同僚と何らかの形で一緒に仕事をすることもあります。合併するなんてことも考えられます。したがって、同業種だからといっても楽なことばかりではないことを憶えておきましょう。

前職と同じレベルからスタートできるはず

転職後、必ずしも前職と同じような地位から仕事を始められるとは限りません。前職でマネージメントクラスにいた人が、転職後すぐマネージメントクラスになれるとは限りません。
たとえば、人事での経験を活かして異業種に転職したとすると、店舗を持つ企業だと、まずは店舗を知ってもらうために販売業務からスタートする場合があります。

資格がないから転職できないかも

転職するために資格取得を目指したり、資格が何もないから転職をあきらめようと考える人が多くいます。職種によっては、資格がなければその仕事に就けないという職種もありますが(ホームヘルパーなど)、それ以外は資格よりもキャリアや、実績が重要視されます。今の仕事でどれだけの実績を残せるかがキーポイントです。

最初のボーナスも全額支給は当たり前

そもそもボーナスは、ボーナス対象期間に対する報酬で、有無や金額は会社の業績、個人の業績などによって決定します。ボーナス対象期間の途中で入社した場合、経験や実績がないので、ボーナスは他の社員と同じようには支払われないことがあります。