福利厚生は充実が得!?

福利厚生制度は、企業規模や事業内容からの必要性によって整備されていることが多いです。例えば、社宅や寮が完備されていると事は、勤務時間が早かったり、深夜であったり、交通の便が悪いところに勤務地があるといった具合です。

働くなら待遇面が少しでも良い方をと考えがちですが、自分が転職先に求める条件の優先順位を忘れないようにすることが大切です。

諸手当はあるかどうかということよりも、総額が問題となります。
昇給・賞与・退職金などの計算の元になるのは基本給です。もし額面金額が同じなら、諸手当が多いほど基本給は低く、昇給・賞与・退職金の計算のうえで、不利になります。

住居手当や家族手当、通勤手当などの諸手当が整っている会社が、必ずしも好条件ではないということがいえます。