不採用通知後の再応募

一般的には、一度不採用になった会社に再応募して採用されることは、非常に稀なことです。

不採用になったのは、それなりの理由があるからで、克服できない限り採用されるのは難しいといわれています。

ただし、再応募することは自由です。採用される可能性は極めて少ないですが、ゼロというわけではありません。

再チャレンジしてみたい場合は、まず、応募先に再応募しても良いかどうか確認した方が良いでしょう。企業によっては、“再応募不可”“１年以内の応募は不可”などというとこともあるからです。

もし再応募が可能なようならば、なぜ自分は不採用だったのかよく考える必要があります。

実力不足が原因であったら、事前にアルバイトなどで経験を積む、スキルを身につける、勉強するなどして、不足している部分を補う必要があります。

給料や転勤などの問題で不採用になったのであれば、ある程度譲るのはやむをえないでしょう。

再応募は、自分が何も変わらないのに応募しても、採用側のニーズが変わらない限り見込みが薄いでしょう。とにかく、前回と比較してプラスの変化があることを伝えましょう。

応募書類の書き方も、工夫しなくてはなりません。書き方のせいで、自分のアピールしたかったことなどを、十分伝えられていないのかもしれません。
違う視点から、もう一度じっくりと練り直してみましょう。