転職回数の影響性

仕事を変えることへの否定的な見方が減り、転職はごく日常の出来事といってもいいほど、転職に対する考え方は昔に比べて大きく変化してきています。

そこで、気になるのは転職回数です。転職回数が多いと、マイナスの印象を与えるのではないかと心配な方も多いことでしょう。

転職回数が多いと「人間関係に問題がある人」、「飽きっぽい人」、「実は仕事ができない人」などという印象を与えてしまいがちです。

では、マイナスにとられないようにするには、どうすればよいでしょうか。

転職にはしっかりとした理由があり、キャリアについて真剣に考えた結果、転職回数が多くなってしまった方などは、その理由をしっかり伝えることでクリアできます。

短期間で転職を繰り返してきた方は、今度は長く勤めたいということを、具体的なビジョンを示してアピールすることが大切です。また、企業側の需要が高く、人材が不足しているIT系（SE）など、多少のことは目をつぶって採用してくれる仕事を選んでみるのもよいかもしれません。

今まで業界も職種もバラバラという場合は、これまで勤めてきた会社や業務ごとに、どんな仕事をして、どれだけの実績で、その時何を得られたのかということを洗い出てみましょう。必ず何か理由をもって転職しているはずですので、何かしら一貫するポイントはあると思います。それらをまとめて、一貫性のある経歴をつくってみるとよいでしょう。


重要なのは、転職するときにその理由を堂々と説明できるような日々を送っているかどうかです。転職が身近になってきたとはいえ、人生の一大イベントであることは間違いありません。決して安易な気持ちで考えずに慎重に考えて行動しましょう。