履歴書・職務経歴書の書き方は重要

必ず書類選考があるります。その書類の内容で合否が決められてゆきます。
嘘は書いてはいけないが、ポイントを押えて書類を作ってゆきましょう。
書類選考が無い場合は、逆に危ない会社と疑うようにしましょう。

お馴染みの書類です。手書きが良いとされていますが、
現在ではパソコンで作成が主流れ。

【1】作成日付

応募する直近の日にします。かなり前の日が書かれていると、就職活動に相当時間を掛けている、何社落ちたのだろう、問題がある人かな・・・といった余計な推測を排除しましょう。

【2】写真

直接応募の場合はご用意を。あなたを理解する重要な手がかりになっています。フォーマルな服装で写真を撮りましょう。スピード写真はお薦めしません。仕事が出来そうだ、頑張り屋かな、まわりと協調できそうな人かな、といった好印象を与えるような写真にしてください。重要なのは目の写り方です。 人事の担当者は容姿を見るのではありません。どんな目をしているかを直感で見るのです。

【3】免許・資格

今まで会社で受講した研修内容、自分から進んでやってみた通信教育で修了したもの・・・を書く事も良いでしょう。

手書きの場合は時間を掛けてゆっくりと、間違ったら最初から書き直す。修正液は使わない。コピーなど決して使用しないようにします。
字体からあなたの性格を読み取ろうとしています。

実際に経験者採用を企業が行う場合は新卒採用と異なり、どこの高校を卒業した、大学はどこを出た。ということもよりも「どんな仕事をしてきたのか?」「どんな事ができるのか?」「うちの会社で何ができるのか?」に焦点が絞られます。職務経歴書は例えは悪いのですが、商品に例えると「製品パンフレット」です。

• どんな性能で機能は何か?
• 特長は何か?
• 消費電力は少ないのか?
• メンテナンスはかからないのか?
• 過去に故障はないのか?
• 対応していてほしい機能が搭載されているのか?

などこの書類から読み取られます。

【1】誰が読むのか、読み手を意識

パソコンで作成が読みやすいので良いでしょう。

【2】だらだらと無駄な表現はNO

一読して、さーと入ってくるような書き方が需要です。

【3】Ａ4サイズ2枚程度が適切

中高年になるとどうしても枚数が増えてしまいます。そんな時、自分で勝手に判断して経験を削除するのは止めてください。その場合は、先頭に”経験のまとめ”といった書類を１枚作成する方がベターです。あなたが大した経験ではないと思ったそれが、実は重要だったということは、よくあります。

【4】職務経歴は時系列で、箇条書きに

時系列にしないと、大分前の経験もすぐ出来ると勘違いされて、入社した後、出来ないではないか・・・なんてトラブルがよく起こっています。

【5】職務内容・習得した技能・自己ＰＲは必ず書く

あなたを売り込むツールです、とにかく記載しましょう。


書き上げると自信が出てきます。「少し恥ずかしくなるくらい」がベストです。

前のページへ　|　次のページへ