内定後は現在の会社の退職手続きを始めよう

内定がもらえた時点で、現在の職場での退職活動を始めます。
まだ次が決まらず離職することは避けましょう。どんなに辛くても次が決まってから。

■「内定について」　

どこの会社も内定を出すと、一刻も早い入社を望みます。
それは、採用に時間をかけているため 配属先は待ちきれないからです。
十分応えるが次の会社でもうまくいく秘訣です。努力しましょう。
面接して2－3日経っても連絡が無いと、焦りだす方がいます。
じっくり構えて待ちましょう。会社はあなただけの事で動いているのではないのですから、担当者の忙しさを理解しましょう。

■「退職願い」

円満退社が前提です。いきなり書面を渡すのではなく、直属の上司からお話しましょう。
ポイントは、「不満は無い、やりたいことができた」ということを伝えましょう。
不満があっても一気にぶつけることなどを避けましょう。基本は不満は一切言わないほうが無難でしょう。
不満は「改善する」「もう少し時間をくれ」など言われれば退職理由が無くなってしまいますが、
「やりたいことがある」というものは会社でどうもこうもできないのです。
とにかく不満は相手はどんどん硬化します。結論が長引きます。

「私のわがままをお許し下さい」、くらいの大きな気持ちを持ちましょう。次のステージではこんな仕事をしてこんな自分になりたい、といった夢をどんどん話してください。前向きな自分を誰も止める事は出来ません。

またどこへ（次の会社）行くかは絶対に口に出してはいけません、
たとえ同僚でも話してはいけません。入社後に話をするようにしましょう。

■「入社書類」

会社への書類は早急に準備して、早めに提出しましょう。
入社まで相当な期間があってもです。
あなたの積極的な気持ちを表しましょう。

■「入社日当日の確認」

・年金手帳・雇用保険書類・印鑑・給与振込み口座などは揃っていますか。
・ユニホーム、上履き、初日のお昼、駐車場所など連絡を受けていますか。
・何時にどこに行って、誰を訪ねればよいか確認出来ていますか。

■「退職日」

・今までお世話になった方々へ、きちんと退職の挨拶をしましょう。
・”感謝の気持ち”がとても重要な事です。
さあ、新しいステージに飛躍の時です。胸を張って堂々とした態度をお忘れなく。

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