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面接の流れ

中途採用で求められる人材は、企業によって色々違いますが、面接の流れや内容はどこの企業も似ています。
ここでは一般的な面接の流れをご紹介します。

1:挨拶

「○○です。よろしくお願い致します。」などと挨拶します。提出書類があればこの時提出します。
※ダラダラとお礼を言わない、現在の勤務先名などは決して氏名の前につけて言わない。

2:導入

大体、緊張をほぐすために、天気、景気や交通機関などオープンな軽い話題から始まる場合が多いです。
しかし、いくら軽い話題でも油断は禁物。例えば、「ここまでどうやってきましたか」という質問は、遠距離通勤の人には通勤に無理がないかをチェックされている可能性があります。景気の会話も時事や経済などの認識レベルを把握する場合もあります。
なにげない会話でも、コミュニケーション能力がわかってしまうので、気を抜かないようにしましょう。

3:仕事への意欲・姿勢・適性

退職理由や志望動機から、その仕事や職場に対する考え方や、意欲、適性などを確認します。入社後どれくらい貢献してもらえるのか、即戦力になるのか、この会社にマッチする人物か・・・など、面接官は応募者の入社後を具体的にイメージします。
転職面接では、「何ができるか」ということがポイントになります。
例えば、「○○のスキルをベースに、○○の面で、○○の経験を生かせるプロジェクトに参加したい」というくらいの意欲がないと、評価されません。

4:仕事の内容や待遇面の説明

会社の事業内容や、具体的な仕事内容、待遇についての説明があります。
わからないことがあれば、質問しましょう。ただし、待遇面についてはしつこく聞きすぎると意欲を疑われるので、控えめに。

5:就業条件の確認

残業や出張に対応できるか、勤務時間、通勤距離に無理はないか等の確認を行います。また、いつから勤務可能なのかも質問されることもあります。
対応可能なことは、ハッキリ伝え、あいまいな回答をして、面接官に不安を抱かせないようにしましょう。

6:給料の条件

「前職の給料はどれくらいか」「うちの会社だと最低給料額はこれくらい」など、給料に関する質問や打診があります。
希望の給料額があっても、ここでは、会社の提示額を待つほうが無難です。

7:面接官への質問

面接の終わりには必ずと言っていいほど、「なにか質問ありますか」と聞かれます。
「特にありません」では、意欲がないと思われてしまいますので、不明な点や、仕事の内容についてより詳しく質問するとよいでしょう。前もって、質問を考えておくことをお勧めします。
それでも思い浮かばないときは、面接中にうまく答えられなかったことを「先ほどご質問いただいた件で、あまりうまく答えられませんでしたので、今振り返ってみるとXXXでした。」や「職務経歴書に記載したこの点で補足としてきちんと伝えておきたいことで・・・」といった感じで頭に「質問ではありませんが」と添えてから伝えるのも方法のひとつです。
注意したいのは、待遇面や給料について質問すること。条件ばかりが先走ってしまい就業意欲がないものと解釈されるので、給料や待遇についての質問は極力避けます。

8:面接終了

面接の回数や企業によって、若干異なるところはありますが、大体このような流れで面接は進みます。
面接の流れや内容を頭に入れておけば、本番での緊張も和らぐでしょう。

転職コンサルタントから

面接の流れや雰囲気が同じだという会社は決してありません。そのため完璧な対策は立てられませんが、私たちがご推薦・ご紹介している企業の流れは面接前にさまざまな情報をお伝えすることが可能です、もちろんすべての企業ではありませんがどんなタイプの方が面接官で、こんな質問は必ず聞かれるなど模擬面接時にお伝えさせていただいております。
ここではご紹介できない個別企業毎、地域毎の「面接の癖やノウハウ」をかなり細部に渡り、お話させて頂いております。

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