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服装・身だしなみのマナー

心理学者アルバート・メラビアンによれば、人の第一印象は、表情やジェスチャーなど見た目で55%、話し方で38%で決まる。といいます。
話の内容はわずか7%しかありません。
「第一印象は3秒で決まる」といわれるように、入室からのわずかな時間で合否が決まることも珍しくありません。
面接官は「この人と一緒に働きたいか」というところを見ています。つまり、見た目の印象が大切なのです。
したがって、服装と身だしなみは特に重要です。
新しいものを買えばいいというわけではなく、きちんとアイロンがけした服で、靴は磨いて…と、「清潔感」のある身だしなみを心がければ良いわけです。

服装

■スーツ
紺やグレーのスーツが無難。シワがないかチェック。女性はスカートの丈にも注意する。1次・2次と面接が数回ある場合は、応募先(ファッション性重視)によっては、同じスーツだと嫌われるところもあります。シャツやスカーフをかえるなど、着まわしを工夫することも必要です。

■ワイシャツ・ブラウス
白または薄めの色で、派手でないもの。きちんとアイロンがけを。

■ネクタイ
明るい印象を与えるさわやかな色のもの。

■ストッキング
黒かベージュが基本。

■靴
履き古したようなものは極力はかない。綺麗に磨く。色は黒か茶。女性は、ヒールが高いものは避け、ミュールなどカジュアルなものは×。

身だしなみ

■髪型
明るすぎる茶髪、ねぐせはNG。前髪は目にかからないくらいに切るか、ピンで留める。

■顔
男性は無精ヒゲ、目やに、鼻毛に注意。女性は、派手なメイクでなく、明るい印象を与えるような、ナチュラルメイクで。

■アクセサリー
アクセサリーをつけるなら1点の見つけるのが無難。特に男性のピアスは厳禁。女性もピアスをするなら、小さめの派手過ぎないものを。

■つめ
短く切っておくのが基本。女性の場合、マニュキュアの色は透明かうすいピンク。ネイルアートは歓迎されません。

面接での身だしなみは「清潔」「さわやか」「明るい」ことが大切です。
プラスアルファ「笑顔」で、好印象間違いなしです。

転職コンサルタントから

近年では成果主義などの広く認知され、導入が進んでいるため「見た目ではなく、実力で採用をする」という傾向へ変わり始めていますが、見た目が未だに採用合否に影響を与えます。
良い印象を与えるだろうという髪型・服装・表情・言葉遣いを、面接日が決まった日から行うと良いかもしれません。人生で面接は何度もあることではありません。精一杯のことをして望んではいかがでしょうか。
転職支援では面接会場への同行が基本になっており、駐車場など事前に身だしなみや服装についてもエージェントが事前チェックを行い万全の備えを実施しています。

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