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| 転職後のフォローアップ（正社員紹介サービス） |
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| 「就社」でなく「就職」の時代を迎え、年金も４０１Kのようにポータビリティ化してきており、ますます企業間の人材は流動するようになってきます。米国のように横断的な組合が機能していれば良いのですが、企業内組合の日本では、会社を離れれば相談するところもありません。転職された方だけでなく弊社とご縁ができた方には、社名のごとく「癒し」場所として、社外人事として、お仕事の内容・人間関係・処遇への不満や今後のキャリアなど、何でもご相談させていただいています。 |
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入社早々には、仕事の内容や処遇条件が入社前と食い違いがあるかどうかなどのフォローを目的に面談にお伺いします。当然、違いがあるようであれば受け入れ企業との調整も行います。 |
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スタッフ系であれば企業でのメールアドレスを取得すると、それがホットラインになりますので、メールでのフォローが始まります。 |
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気持ちの変化は、「３日・３ヶ月・３年」と言われていますが、ちょうど慣れた３ヶ月前後にもフォローしますし、問題があればいつでもお伺いしています。 |
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弊社では、紹介や人材派遣でお世話した方々を会員として、弊社独自のいろいろなイベントに参加していただいています。２００４年は、夏祭りビール大会・コンサート・忘年会などで盛り上がりました。 |
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| 弊社のフォローアップは、「何かのご縁で出会った以上、一生のお付き合い」が基本的な考え方です。 |
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