株式会社ベネフィット・ワンは、福利厚生の代行サービスで圧倒的なシェアを誇るパイオニア企業です。主力サービス「ベネフィット・ステーション」は、全国1万6,000社超の導入実績を持ち、旅行、グルメ、育児、介護、自己啓発など多彩なメニューを通じて、働く人の暮らしをトータルに支えています。

単なる“お得なサービス提供”にとどまらず、企業と社員のエンゲージメントを高め、生産性向上に寄与する「人的資本経営」の要として注目を集めています。

パソナグループのDNAを受け継ぎながら、2023年には第一生命グループ傘下に入り、次なる成長ステージへと大きく舵を切っています。

ベネフィット・ワンのビジネスは福利厚生にとどまらず、ヘルスケア、CRM、インセンティブ、BPO（業務代行）、精算代行、ペイメントなど多岐にわたります。BtoB・BtoCの両面から、個人の「体験価値」を軸にサービスを設計しており、企業の人材戦略や経営課題に深く踏み込んだソリューションを展開しています。

グループ全体で年商400億円超・従業員数1,000名以上という安定基盤を持ちながら、今なお新サービス開発やM&Aによる事業拡張が進行中。あらゆる働き方・暮らし方のニーズに対応するサービス企業として、他社にはない“生活インフラ”のような存在感を築いています。

ベネフィット・ワンの中途社員比率は約7割。これまでの経験や得意分野を活かしやすい柔軟なポジション設計がされており、入社早々にプロジェクトの中核を担うケースも珍しくありません。業界未経験者でも、課題発見力や主体性を発揮すれば、大きな裁量と機会が与えられるカルチャーが根づいています。

また、営業・企画・開発・人事・法務など多職種がそろう組織構成により、自身の志向やライフステージに応じたキャリアパスの選択肢が広がっている点も、長期的に働くうえでの安心材料です。

エンジニアにとっても、ベネフィット・ワンは魅力的な環境です。自社開発のプロダクトに携わることで、UI設計からシステム改善、運用保守まで一貫して関われる点は大きな強みです。

1,000万人超が利用する福利厚生プラットフォームに対して、より使いやすく、価値のある機能を提案・実装する工程では、高い視座と現場感覚が求められます。

中途で入社し、短期間でリーダーやマネジャーに昇格する例もあり、「技術を通じてサービス価値を高めたい」という志を持った方には理想的なステージです。

社員の“働きがい”を重視する企業姿勢は、制度面にも表れています。完全週休二日制・年休120日以上、柔軟な在宅勤務制度に加え、自社提供の福利厚生メニューを活用できるのもユニークな特典です。

また、「HEROES OF THE YEAR」などの社内表彰制度を通じて、挑戦と成果が正当に評価される文化も根づいています。事業を支えるのは“人”であるという信念のもと、制度設計や人事評価にも高い透明性と納得感があります。

ベネフィット・ワンは今、第二創業とも言える変革期を迎えています。福利厚生の枠にとらわれず、人生をより豊かにする多彩な“体験”を流通させるプラットフォーム企業へと進化を加速中です。

だからこそ今、新たな視点や経験を持つ中途人材に大きな期待が寄せられています。「これまでの経験を活かして、より広く社会に貢献したい」「人の幸せに関わる仕事がしたい」という想いを持つ方には、間違いなくやりがいのある環境です。次のステージを見据える方に、ぜひおすすめしたい企業です。