仕事内容

【職種概要】
給与計算や社会保険の手続き、労務管理など、人事・総務部門の中核となる実務を担当していただくお仕事です。従業員が安心して働ける環境づくりに関わる、責任とやりがいのあるポジションです。

【主な仕事内容】
・給与計算業務
・社会保険手続き全般
・労務管理（雇用管理・勤怠管理等）
・従業員の福利厚生に関する業務
・就業規則に関する業務
・各種助成金の申請業務

経験のある即戦力の方の募集です。

【この仕事のやりがい】
給与や社会保険、就業規則など、従業員にとって重要な制度を支える仕事です。正確な手続きや管理を通じて、従業員の安心感や働きやすさを高めることができます。また、福利厚生や助成金の活用などを通じて、会社全体の制度づくりにも関わることができます。

【キャリアステップ】
人事労務の実務経験を積みながら、就業規則や制度設計の知識を深めることで、人事・総務部門のスペシャリストとして活躍できる環境です。会社が奨励する資格および免許の取得に対して「資格取得支援制度」があり、継続的なスキルアップが可能です。

【この求人の魅力】
・人事労務分野での経験を活かし、即戦力として活躍できます。
・資格取得支援制度があり、キャリアアップを積極的にサポートしています。
・完全週休二日制の導入予定があり、仕事とプライベートの両立もしやすい環境です。
・子の看護休暇や介護休暇が有給で取得できるなど、家庭との両立を支える制度が整っています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：210,000～260,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：200,000～230,000円
定期的に支払われる手当 (b)：
・職務：10,000～30,000円
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・家族手当：扶養手当（配偶者・子）一人につき5,000円
・子供教育手当：該当者一人につき5,000円
・資格手当：1,000円～20,000円
・月給日給制です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 1,000円～5,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　25,000円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

変形労働時間制(１年単位）

就業時間

(1)8時00分～17時00分
記載はありません。

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均5時間　
36協定における特別条項：なし

休日・休暇

休日

土日祝他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

2026年4月より完全週休二日制となります（7月第一土曜日のみ社内行事のため出社となります）。

年間休日数

121日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続2年以上)

定年制

あり (一律65歳)

再雇用

あり (上限70歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　人事労務（勤怠管理・社会保険手続き）の実務経験２年以上　※助成金申請経験については、あれば尚可

年齢制限

制限あり
（64歳以下）
年齢制限の理由：定年６５歳

必要なPCスキル

ＰＣ基本操作（エクセル・ワード）

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県安曇野市穂高牧７６６－１
ＪＲ大糸線穂高駅から徒歩20分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・2026年4月より完全週休二日制（土・日・祝休み）となる予定で、年間休日数は122日程度を予定しています。
・子の看護休暇：小学校3年生終了までの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、規定に定める子の看護休暇を当該子1人につき年間5日、2人以上の場合は10日を限度として、時間単位で取得することができます。この休暇は有給です。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、年次有給休暇とは別に、当該家族1人につき年間5日、2人以上の場合は年間10日を限度として、介護休暇を時間単位で取得することができます。この休暇は有給です。

情報提供

松本公共職業安定所
ハローワークからの応募の際には、以下の求人番号をお伝えいただくとスムーズです。
求人番号:20020-05007961