仕事内容

【職種概要】
コンビニエンスストア「セブン‐イレブン」向けの食品の企画開発・製造を行う会社での商品企画・開発職です。身近な商品づくりを通じて、多くの方の食生活を支える仕事です。長野県で腰を据えて働きたい方、地域密着で食品開発に携わりたい方に向いています。

【主な仕事内容】
・セブン‐イレブン向け商品のメニュー開発・提案（メニュー考案・試作調理・提案まで）
・食品原材料の調達業務のサポート
・商品規格書など、各種書類の作成
・取引先との折衝・打ち合わせ対応
・その他、会社の定める業務

【この仕事のやりがい】
自分が携わった商品が、セブン‐イレブンの店頭に並び、多くのお客様に利用される大きな達成感があります。日常の食を支える商品づくりを通して、地域の方を含めた多くの人々の暮らしに貢献できる仕事です。食品衛生や品質に配慮しながら、安全・安心な商品を届ける責任とやりがいを感じられます。

【キャリアステップ】
入社後は、商品開発や原材料調達などの実務を通じて、食品衛生・品質管理・商品企画の知識と経験を身につけていきます。
社内では役職ごとの階層別研修など各種研修があり、スキルアップやキャリアアップの機会が用意されています。業務に必要な資格取得については、会社が費用を負担または補助する制度もあり、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です（対象資格は社内規程による）。

【この求人の魅力】
・身近なコンビニ商品の企画・開発に携われます
・長野県で安定して働きたい方、U・Iターンでの就職を希望される方にも向いています
・食品製造の経験がない方でも、食品安全検定初級を通して食品衛生の基本事項を学ぶことができ、安心してスタートできます
・従業員向け食堂や作業服貸与など、働きやすい環境が整っています
・年次有給休暇は法定日数を上回る付与制度があり、入社時から休暇が取得できます

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：202,700～250,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：202,700～250,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・年齢・経験により給与額を決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給いたします。
・給与は日給月給制です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時00分～17時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注。衛生管理認定審査の対応など。)

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可　・食品メーカーや給食センターなど食品に関する業務従事経験

年齢制限

制限あり
（61歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢（６２歳）を上限

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

松本第２工場（松本市和田南西原５５１１－１５）
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。入社時に年次有給休暇を3日付与し、入社6か月以降は法定の日数＋6日を付与します。
・従業員向け食堂があります（日勤のみ利用可能です）。
・作業服があります（洗濯代の自己負担は1日60円です）。毎日専用の業者がクリーニングを行うため、清潔な作業着で気持ちよく仕事ができます。
・食品製造の経験がない方でも、食品安全検定初級を通じて、食品衛生の基本事項について学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用は、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます。昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります。