仕事内容

【職種概要】
人事・労務全般を担当していただくポジションです。給与計算や社会保険手続き、就業規則の運用など、従業員が安心して働ける環境づくりを支えるお仕事です。会社の中枢機能として、長期的に安定して働きたい方に向いています。

【主な仕事内容】
・給与計算
・社会保険手続き
・労務管理（雇用管理・勤怠管理等）
・従業員の福利厚生に関する業務
・就業規則に関する業務
・各種助成金の申請業務

★人事・労務分野での経験をお持ちの即戦力の方の募集です。
★会社が奨励する資格および免許の取得に対し、「資格取得支援制度」を設けています。

【この仕事のやりがい】
給与や社会保険、就業規則などを適切に運用することで、従業員一人ひとりの安心・安定した働き方を支える重要な役割です。従業員からの相談に対応したり、制度の整備に関わることで、会社全体の働きやすさ向上に貢献できます。

【キャリアステップ】
人事・労務の実務経験を積むことで、労務管理の専門性を高めることができます。将来的には、就業規則や人事制度の企画・改善、各種助成金の活用提案など、より高度な人事・総務分野へキャリアを広げていくことが可能です。資格取得支援制度を活用しながら、専門資格の取得にも取り組めます。

【この求人の魅力】
・人事・労務の実務経験を活かして活躍できる即戦力募集です。
・資格取得支援制度があり、スキルアップやキャリア形成を会社が後押しします。
・子の看護休暇、介護休暇など、仕事と家庭の両立を支える制度が整っています。
・完全週休二日制の導入により、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：210,000～260,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：200,000～230,000円
定期的に支払われる手当 (b)：
・職務：10,000～30,000円
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・家族手当
　扶養手当（配偶者・子）：一人につき5,000円
　子供教育手当：該当者一人につき5,000円です。
・資格手当：1,000円～20,000円です。
・月給日給制です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 5,000円～15,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　25,000円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

変形労働時間制(１年単位）

就業時間

(1)8時00分～17時00分
又は　7時 00分　～　18時 00分　の間の8時間

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均5時間　
36協定における特別条項：なし

休日・休暇

休日

土日祝他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

2026年4月より完全週休二日制となります（7月第一土曜日のみ社内行事のため出社となります）。

年間休日数

121日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続2年以上)

定年制

あり (一律65歳)

再雇用

あり (上限70歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　人事労務（勤怠管理・社会保険手続き）の実務経験２年以上　※助成金申請経験については、あれば尚可

年齢制限

制限あり
（64歳以下）
年齢制限の理由：定年６５歳

必要なPCスキル

ＰＣ基本操作（エクセル・ワード）

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県安曇野市穂高牧７６６－１
ＪＲ大糸線穂高駅から徒歩20分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・2026年4月より完全週休二日制（土・日・祝休み）となる予定で、年間休日数は121日を予定しています。
・小学校3年生終了までの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、規定に定める子の看護休暇を当該子1人につき年間5日、2人以上の場合は年間10日を限度として、時間単位で取得することができます（有給）。
・要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、年次有給休暇とは別に、当該家族1人につき年間5日、2人以上の場合は年間10日を限度として、介護休暇を時間単位で取得することができます（有給）。

情報提供

松本公共職業安定所
ハローワークからの応募の際には、以下の求人番号をお伝えいただくとスムーズです。
求人番号:20020-08448761