仕事内容

【職種概要】
弊社では、サラダ・惣菜の製造工場において、設備管理・改善業務を担当するポジションを募集しています。

【主な仕事内容】
製造工場でのサラダ・惣菜の製造に使われる設備の管理・改善業務を担当します。具体的な業務内容は以下の通りです。
- 工場内の生産設備の保守・メンテナンス・改善を行う。
- 新しい装置の据付工事の管理監督を担当する。
- エネルギー管理の補助を行う。
- 従業員への機械の使用方法に関する教育を提供する。
- ユーティリティ設備の管理を担当する。

【この仕事のやりがい】
この仕事におけるやりがいは、製品の品質や安全性を向上させるために重要な役割を果たせることです。設備管理や改善が製品に直接影響を与えるため、自らの提案や実行が製品にどのような成果をもたらすかを実感できる点が魅力です。自身の貢献度を感じながら、製品価値の向上に貢献することで達成感を得ることができます。

【キャリアステップ】
キャリアを積むためには、定期的な講習会や研修に積極的に参加し、設備管理スキルを向上させることが大切です。さらに、資格取得や設備改善の提案を積極的に行い、自己スキルのレベルアップを図ることで、キャリアアップの機会をつかむことができます。

【この求人の魅力】
この求人の魅力は、サラダ・惣菜の製造工場における設備管理・改善業務を通じて、製品の品質向上に貢献できる点にあります。安定した環境で自己スキルを高めながら、提案や改善が直接製品に反映されるやりがいを体感できる仕事です。

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：179,300～250,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：179,300～250,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：※基本給は経験・年齢等に応じて決定します。　※賃金下限は高校卒業直後の方に適用されます。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 3,000円～6,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時00分～17時00分
(2)22時00分～7時00分
日勤・夜勤のどちらかで勤務していただきます

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

曜日固定です

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

あり (上限70歳まで)

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上　または、職業訓練校〈電気技術設備科〉を修了された方

必要な経験等

必須　【下記いずれか必須】　・機械・電気などの学部学科をご卒業された方　・製造業で機器を扱う業務に従事した経験がある方

年齢制限

制限あり
（18歳　～　59歳）
年齢制限の理由：定年年齢を（６０歳）上限深夜業の原則禁止（労基法第６１条）

必要な免許・資格

不問

募集理由

増員

就業場所

長野県松本市和田５５１１－１５
松本電鉄上高地線新村駅から車15分
松本第２工場（長野県松本市大字和田５５１１‐１５）になります

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所　　　　　転勤については応相談

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。・月額１７９３００円は高卒新卒社員の初任給です。・年収例　３２０万円（３３歳）、３００万円（２８歳）　・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度あり。入社時に年休３日付与、入社６ヶ月以降は法定の日数プラス６日　　を付与します。・面接の際に職場見学を実施しております。・従業員向け食堂あり（日勤のみ）。１食２０１円で利用可。・作業服あり（洗濯代の自己負担は１日６０円）。毎日専用の業者がクリーニングするため、清潔で気持ちよく仕事　　ができます。・食品製造のご経験が無い方でも、食品安全検定初級を通じて、食　　品衛生についての基本事項について学ぶことができます。・社内研修として、役職ごと階層別研修をはじめ、各種研修を実施　　しております（社内研修計画による）。・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については会社にて　　負担または補助（対象については社内規程による）。