仕事内容

【職種概要】
在宅で暮らす要支援・要介護のご利用者様が、必要な介護サービスを適切に利用できるよう支援する居宅ケアマネジャーの仕事です。ご利用者様やご家族、サービス事業所、関係機関と連携し、一人ひとりの状況に合わせたケアマネジメントを行います。

【主な仕事内容】
・ご利用者様宅への訪問
・新規契約時の訪問、定期訪問
・サービス担当者会議の実施
・アセスメント、モニタリングなどのケアマネジャー業務
・居宅サービス計画書の作成
・PDCAサイクルの実施
・介護保険の給付管理に関わる事務、記録業務
・介護に関する相談業務
・事業所職員との報告、連絡、相談
・関係機関との連携業務

【この仕事のやりがい】
ご利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、介護サービスの利用を支える仕事です。ご本人やご家族の思いを受け止め、関係者と連携しながら生活を支援することで、地域の在宅介護に貢献できます。

【キャリアステップ】
ケアマネジャー業務を通じて、アセスメント、ケアプラン作成、サービス調整、給付管理、関係機関との連携などの実務経験を積むことができます。年2回の個別面談やキャリアパス表を活用したキャリアアップ支援があり、教育訓練休暇等制度による研修参加のサポートもあります。ケアマネ更新研修の実費補助制度もあります。

【この求人の魅力】
デイサービス、訪問介護、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホームを併設しており、事業所内での報告・連携を行いながら業務に取り組めます。会議ではICレコーダーやAIを活用し、業務効率化を進めています。2027年春には新事務所のオープンも予定されています。
また、年間休日は119日で、有給休暇の取得も積極的に推進しています。子育て世代やシニア世代の職員も多く、お互いを思いやる職場づくりを大切にしています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：276,000～300,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：200,000円
定期的に支払われる手当 (b)：
・資格：20,000～30,000円
・職務：10,000～20,000円
固定残業代 (c)：46,000～50,000円
固定残業代に関する特記事項：時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２５時間を超える時間外労働は追加で支給します
その他の手当等付記事項(d)：訪問時は社有車を使用していただきますが、自家用車を使用する場合は1kmにつき20円を支給します。
退職金については、試用期間終了後に中小企業退職金共済へ加入します。
賞与は、入社1年目は寸志となります。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 1,000円～5,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　10,000円

賞与

あり　年1回 　賞与金額 50,000円～180,000円(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時30分～17時30分
8時30分から17時30分まで、1日8時間・週40時間が基本です。
ただし、ご利用者様・ご家族の訪問時間の希望や緊急時の対応により、出勤・退社時間が変更となることがあります。

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均15時間　
36協定における特別条項：なし

休日・休暇

休日

土日祝他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

年間休日は119日です。土日祝が休日となりますが、ご利用者様の訪問等の対応により出勤していただくことがあります。その際は平日に代休を取得していただきます。

年間休日数

119日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続1年以上)

定年制

あり (一律66歳)

再雇用

あり (上限70歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　ケアマネーシャー経験

年齢制限

制限あり
（65歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限

必要なPCスキル

ワード、エクセル等の基本操作ができる程度のパソコンのスキルがあれば大丈夫です。

必要な免許・資格

あり
・介護支援専門員（ケアマネージャー）(必須)
上記全ての免許・資格が必要

募集理由

増員

就業場所

長野県安曇野市穂高有明９９９０－１
ＪＲ大糸線穂高駅から徒歩30分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：屋内、敷地内、駐車場、全面禁煙です。

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・年間休日は119日です。有給休暇の取得も積極的に推進しています。
・年2回の個別面談を実施し、キャリアパス表をもとに職員のキャリアアップ支援や意見を聞く機会を大切にしています。
・外部カウンセラーによる心の相談室を設け、職員が悩みを気軽に相談できる環境づくりに取り組んでいます。
・子育て世代、シニア世代の職員も多く、お互い様の気持ちを大切にして働いています。
・教育訓練休暇等制度があり、職員の自発的な研修参加をサポートしています。外部研修では、認知症初級研修、認知症実践者研修等の実績があります。
・入社と同時に日本介護クラフトユニオン（NCCU）に加入していただきます。加入により、結婚・出産等のお祝い金や、万が一の際の傷病手当等が支給されます。
・施設に隣接した無料駐車場があります。
・居宅介護支援事業所は2006年11月に開所し、地域の方からは「サンクス」の名で親しまれています。2027年春の新事務所オープン予定に伴う増員です。
・ケアマネジャーとしての実務経験がある方を歓迎します。
・確定拠出年金制度があります。

情報提供

松本公共職業安定所
ハローワークからの応募の際には、以下の求人番号をお伝えいただくとスムーズです。
求人番号:20020-14978861