基板検査内容の検討・治具設計／製造工程改善 - 株式会社　カウベルエンジニアリング

株式会社　カウベルエンジニアリング

掲載期間：2026-05-01 ～ 2026-07-31

簡単1分この求人情報について問合せる（無料）

求人詳細

地域密着の基板メーカーで検査設計・工程改善に挑戦しませんか

仕事内容

【職種概要】
自社で製造する電子基板の品質を守るため、検査内容の検討や検査治具の設計、製造工程の改善を行う仕事です。設計部門・生産部門と連携しながら、より良いモノづくりの仕組みをつくっていきます。地域のものづくりを支える環境で、安定した技術職としてご活躍いただけます。

【主な仕事内容】
・自社製造の基板を検査するための検査内容の検討
・検査に使用する治具の設計
・検査治具の製造、導入に関わる業務
・製造工程の改善に関わる業務
・検査内容についての設計部門との打ち合わせ、調整
・製造工程についての生産部門との打ち合わせ、調整

【この仕事のやりがい】
自社製品である基板の品質を左右する重要なポジションです。検査内容の見直しや工程改善により、不良削減や生産性向上に直接つながるため、成果が目に見えやすくやりがいがあります。部門をまたいだ調整を通して、製品づくり全体に関わることができる点も魅力です。

【キャリアステップ】
30代以降の社員の約半数がキャリア採用であり、役職者にもキャリア採用者が多く在籍しています。中途入社の方も生え抜き社員と垣根なく働いており、将来的にはリーダーや管理職へのステップアップも目指せる環境です。60歳以降も、これまで培った経験を活かしながら地元企業に貢献している社員もいます。

【この求人の魅力】
・有給休暇は2時間単位・半日単位・1日単位で取得可能で、柔軟に休みが取りやすい環境です。
・平均残業時間は月4時間程度、平均有給休暇取得日数は年間15日と、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
・ユニフォーム支給・貸与があり、退職金共済にも試用期間後に加入します。
・キャリア採用者が多く在籍しており、中途入社の方も馴染みやすい職場風土です。長く安心して働きながら、地域のものづくりに貢献したい方に向いています。

【変更の範囲】
会社内の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賞与あり 交通費支給

賃金形態：月給
支給額(月額) (a + b + c)：185,420～250,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：185,420～250,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし

昇給制度

あり
昇給率 1月あたり～1.8%(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり）月額　20,000円

賞与

あり　年2回　賞与月数計4.6ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

残業ほぼなし

就業方法

変形労働時間制(１年単位）

就業時間

(1)8時15分～17時30分

休憩時間

75分

時間外労働

あり　月平均4時間　
36協定における特別条項：あり(受注量増大、生産納期、新製品開発など)

休日・休暇

週休2日制 完全週休2日制 土日休み

休日

土日他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

年間カレンダーによる週休2日休み、ゴールデンウィーク、夏季休暇（お盆）、年末年始休暇などがあります。

年間休日数

112日

待遇・福利厚生

社会保険完備 育児休暇取得実績あり UIJターン歓迎

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

なし

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

学歴不問 無資格可

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　回路図が読めること　（回路図が書けなくても問題はありません）

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限として、定年未満の労働者を募集

必要な免許・資格

不問

募集理由

増員

就業場所

車通勤可

長野県佐久市長土呂１７３９－１
ＪＲ小海線中佐都駅から徒歩5分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：指定場所あり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：本社及び全ての事業所・営業所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヶ月
試用期間中の労働条件：異なる(期間中は時給制　時間給　１，０９５円～１，４７７円)

備考

・ユニフォームは支給・貸与します。
・退職金制度として、試用期間後に共済に加入します。
・有給休暇は2時間単位、半日単位、1日単位と選択ができ、利用しやすい環境となっています。
・平均残業時間4時間、平均有休取得日数15日と、非常に働きやすい環境です。
・30代以降の社員は、各年代で約半分がキャリア採用で、役職者についても同様に半分がキャリア採用者です。生え抜き社員とキャリア採用社員の間に垣根はなく、互いに協力しながら仲良く働いています。
・60歳以上の社員については、キャリア採用で入社した方々が、定年後にこれまで培ってきた経験を地元企業に還元したいという思いで活躍しています。