仕事内容

【職種概要】
療養病棟60床、一般病棟39床を有する慢性期病院での病棟看護業務です。急性期病院に比べ入院期間が長く、患者さん一人ひとりを全人的にとらえ、その方らしい療養生活を支える看護を行います。長野県で、患者さんとじっくり向き合う看護を希望される方に向いている環境です。

【主な仕事内容】
・療養病棟（60床）および一般病棟（39床）での看護師業務全般
・慢性期医療における療養支援
・在宅復帰を目指す患者さんへの支援（リハビリテーションを含む在宅復帰支援）
・入退院に関わる業務（全体の退院数は月8人程度）
※入退院業務に追われるのではなく、患者さんとの関係づくりに時間をかけられる体制です。

【この仕事のやりがい】
当院は慢性期病院のため、患者さんの入院期間が比較的長く、一人ひとりの背景や生活をふまえた「その方らしい療養」を支援できます。
毎月の退院数も全体で約8人と多くないため、業務に追われることなく、じっくりと患者さんと向き合い、信頼関係を築けることが大きなやりがいです。
在宅復帰支援にも力を入れており、患者さんやご家族の希望に寄り添いながら、地域での暮らしを支える看護に貢献できます。

【キャリアステップ】
・職員の希望により、特定看護師資格取得の支援を行っています。
・学会発表の支援も行っており、慢性期看護や在宅復帰支援について専門性を高めたい方のキャリア形成が可能です。
・昇給は人事評価制度および当院規定の等級号俸表によります。
・入職時の賃金等級は、資格・経験年数・経験内容・面接結果により決定します。

【この求人の魅力】
・ほぼ定時での帰宅ができており、生活のリズムを大切にしながら働けます。
・副業が可能です（労働時間管理上、病院への届出が必要です）。
・ブランクのある方も安心してスタートできます（丁寧なマンツーマン研修を行います）。
・職員から「人間関係が円滑」と評判の職場環境です。
・長野県で地域医療・慢性期医療に貢献したい方、ゆとりを持って患者さんと関わりたい方に適した職場です。
・Uターン・Iターンで長野県への移住をお考えの方にも働きやすい環境です。

【変更の範囲】
業務の変更範囲：変更なし

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：237,000～357,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：222,000～342,000円
定期的に支払われる手当 (b)：
・評価手当：15,000円
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・夜勤手当：12,500円（月4～5回）です。
・賃貸住宅手当：月5,000～10,000円（当院規定により支給します）。
・子供扶養手当：月5,000～10,000円（当院規定により支給します）。
・通勤手当：上限31,600円（距離により支給します）。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 1,400円～4,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　31,600円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.2ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

変形労働時間制(１ヶ月単位）

就業時間

(1)8時30分～17時30分
(2)17時00分～9時00分
(3)7時30分～16時30分
・（4）10：00～19：00の勤務があります。
・原則、夜勤明けの翌日は休みになります。
・シフト制による二交替制勤務です。
・早番・遅番勤務は配属病棟によります。

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均2時間　
36協定における特別条項：なし

休日・休暇

休日

他

週休二日制

その他

休日に関する特記事項

月の休日数は「その月の土日数＋祝日がある月は1日＋夏季・年始休暇」となります。

年間休日数

119日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

あり (勤続5年以上)

企業年金

確定拠出年金 確定給付年金

定年制

あり (一律65歳)

再雇用

あり

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可　病院経験者は優遇

年齢制限

制限あり
（18歳　～　64歳）
年齢制限の理由：定年年齢未満の労働者を募集、１８歳未満の深夜業務禁止

必要な免許・資格

あり
・看護師(必須)
上記全ての免許・資格が必要

募集理由

増員

就業場所

長野県須坂市大字須坂１２３９　医療法人公仁会　轟病院
長野電鉄線須坂駅から徒歩5分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

当院は、患者さんのための時間と自分のための時間をバランスよく両立できるよう、働きやすさに力を入れています。
・ほぼ定時帰宅が可能です（生活のリズムを大切にできます）。
・副業可です（労働時間の管理上、病院への届出が必要です）。
・ブランクがあっても安心です（丁寧にマンツーマン研修を行います）。
・職員からは「人間関係が円滑だ」と評判です。
・昇給は人事評価制度と当院規定の等級号俸表によります。
・入職時の賃金等級は、資格・経験年数・経験内容・面接により決定します。
・通勤手当は2km以上から支給します。