仕事内容

【職種概要】
長野県内を拠点に、事務所ビルや工場、学校、病院、共同住宅など多様な建築物を手がける建設会社にて、建築設備分野を担う設備職の募集です。係員クラスから部長クラスまで、経験やスキルに応じたポジションで、施工管理、設計、積算のいずれかを担当します。平均的な建物規模は10億円から20億円前後と、スケールの大きな建築案件に携われる環境です。電気設備、給排水衛生設備を中心に、建築設備の専門性を活かしながら長野県で腰を据えて働けます。

【主な仕事内容】
建築設備分野における施工管理業務
建築設備の設計業務または積算業務
電気工事、給排水衛生工事を中心とした設備管理
事務所ビル 工場 学校 病院 共同住宅など各種建築物の設備対応
協力会社との調整および現場全体の進行管理
難易度の高い建築案件への参画による技術力向上

【この仕事のやりがい】
同社では、新たな建設業の働き方を実現するため、事業規模の拡大と働き方改革を同時に進めています。設備施工管理職の法定外労働時間削減を目的とした積極採用を行っており、業務量を適正に分散しながら、無理のない働き方を目指しています。有名建築家が関わる案件など、難易度の高いプロジェクトにも携われるため、実務を通じて設備技術者としての専門性を高められる点が大きな魅力です。

【キャリアステップ】
設備施工管理、設計、積算のいずれかの分野で経験を積みながら、より高度な案件やマネジメント領域へとステップアップが可能です。役割給制度を採用しており、年齢や年次ではなく、担う役割や責任に応じた評価と処遇が行われます。係員から管理職、部長クラスまで、長期的なキャリア形成ができる環境が整っています。定年後も役割次第で給与水準を維持でき、長く活躍し続けられます。

【この求人の魅力】
建築設備の施工管理 設計 積算から適性に応じて担当可能
平均10億円から20億円規模の建築案件に携われる
電気設備 給排水衛生設備の専門性を高められる環境
働き方改革を目的とした体制強化による安心感
年間休日126日でワークライフバランスを確立
長野県勤務が中心で転勤原則なし

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：270,000～820,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：270,000～820,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：エリア手当、子供手当（11,000円/月、18歳・第3子まで支給）

昇給制度

あり

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計6ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時30分～17時10分

休憩時間

50分

時間外労働

あり　月平均60時間

休日・休暇

休日

土日祝

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

土日祝日、夏期休暇3日、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（9/1）

年間休日数

126日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

あり

定年制

あり (一律70歳)

再雇用

あり

応募資格

必要な経験等

必須　・設備施工管理経験3年以上

募集理由

その他(新たな建設業の働き方を作るための体制作り)

就業場所

長野県長野市県町５２４番地

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

試用期間

あり
期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

◆選考プロセス：書類選考⇒面接2回⇒内定
◆想定年収・月給：上記はあくまでモデル年収となり選考を通して変動する可能性がございます。
・上記想定年収には子供手当が含まれておりません（11,000円/月・ 18歳 第3子まで支給）。
・2024年からの時間外労働制限導入に伴い、法定外労働45時間以内での事業体制を一緒に作っていきましょう。
・当社では人材は唯一の経営資源ととらえ、社員の教育、育成に力をいれています。
・2015年より年功序列を脱却し、役割給制度をとっております。様々な働き方や役割に応じた処遇を行うことで納得感のある
　公平な処遇を実現しております。
・定年後は一律で給与を下げることもなく、役割次第で定年前の給与を維持することも可能です。
・転勤は原則ありません。

＜必要スキル＞
設備施工管理経験３年以上
　 ※ 無資格者の方でもご応募受いただけます。
【優遇】 1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、建築設備士、設備設計1級建築士

＜想定年収＞
535万円〜1365万円