仕事内容

【職種概要】
長野県内に本社を置く電子部品メーカーにて、人事制度運用を中心とした人事・労務業務を担うポジションです。
将来的には人事部門のリーダー、管理職候補としての登用も見据え、制度設計や組織運営に携わるステップアップを想定しています。
人事制度の見直しを進める中で、制度運用から課題抽出・改善提案など、広く人事スキルを磨ける環境です。

【主な仕事内容】
入社当初はご経験に応じて制度運用業務を中心にお任せします。将来的には人事労務全般に携わっていただきます。
新制度の試行・改善を重ねる段階にあり、人事担当として経営や現場との橋渡し役を果たす重要なポジションです。

・人事制度運用およびシステム管理
・人員計画の立案と実行（新卒・中途・派遣・異動 等）
・労務に関する職場からの相談対応
・制度運用上の課題分析、改善提案の実施
・社内規定の見直しおよび他部署との連携・説明・調整業務

【この仕事のやりがい】
・新制度導入フェーズに関われるため、企画・改善の提案がしやすく、業務改善に自らの意見を反映できます
・将来の管理職候補として、キャリアアップが明確なポジション
・制度設計や労務対応など、幅広い人事スキルが習得可能
・現場と本部の橋渡し役として、組織づくりの中心を担うやりがいがあります

【キャリアステップ】
・入社1年目：制度運用や労務相談などの実務に携わりながら、組織や業務の流れを習得
・入社2〜3年目：課題抽出や改善提案のリーダー的存在として活躍
・将来的に：制度設計や部門マネジメント業務を担う人事リーダー・管理職へ登用予定

【この求人の魅力】
・等級・評価制度の刷新を進めており、企画・運用の両面に携われる
・人事担当者の退職に伴う募集で、主体的に業務を引き継げるタイミング
・年齢・性別に関係なく評価される風土があり、実力次第で早期キャリアアップも可能
・完全週休2日制、働きやすさにも配慮された就業環境
・長野県で人事キャリアを築きたい方に最適な環境

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：250,000～400,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：250,000～400,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：通勤手当・家族手当（配偶者20,000円・その他4,500円）、引越し手当（一部会社負担）

昇給制度

あり

賞与

あり　年2回

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時35分～17時20分

休憩時間

45分

時間外労働

あり　月平均30時間

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

特別休日、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度

年間休日数

127日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　・労務管理、特に人事制度の運用や法規対応の経験（3年以上） ・基本的なofficeソフト（特にexcel）のスキル ・従業員、外部団体との円滑なコミュニケーション能力

就業場所

長野県飯山市大字野坂田９３５番地

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

試用期間

あり
期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

＜必須スキル・経験＞
・労務管理、特に人事制度の運用や法規対応の経験（3年以上）
・基本的なofficeソフト（特にexcel）のスキル
・従業員、外部団体との円滑なコミュニケーション能力

＜歓迎スキル・経験＞
・人事（制度運用、組織変更、規程管理、採用等いずれかのご経験
・ ICTを活用した業務プロセス変革や人事総務関連システム導入のご経験
・労働組合対応
・労務トラブルの予防および解決に向けた対応