仕事内容

【職種概要】
長野県内を拠点に、事務所ビルや工場、学校、病院、共同住宅、社寺など、さまざまな建築物の施工を支える建築施工管理職の募集です。係員クラスから現場所長クラスまで、これまでの経験やスキルに応じた役割を担い、建築現場における6管理を通して、建物づくりの中核を担っていただきます。平均的な建物規模は20億円前後と、規模感のある案件に携われる点も特徴です。新築工事、改修工事のいずれの分野でも募集しており、経験を活かしながら長野県で腰を据えて働ける環境です。

【主な仕事内容】
建築現場における施工管理業務全般
品質管理 原価管理 工程管理 安全管理 環境管理 出来形管理の実施
事務所ビル 工場 学校 病院 共同住宅 社寺など各種建築物の施工管理
新築工事または改修工事の現場対応
協力会社との調整および現場全体の進行管理
係員から現場所長としての現場マネジメント業務

【この仕事のやりがい】
同社は、建設業の新しい働き方を目指し、希望 休暇 給与の充実を重視した体制作りに取り組んでいます。施工管理職への投資も積極的に行っており、労働時間規制への対応や処遇改善を進めながら、安心して長く働ける環境整備を続けています。大規模な建築プロジェクトを無事に完成させた時の達成感に加え、長野県内の街づくりや地域の暮らしを支える仕事に携われる点は、この仕事ならではの魅力です。

【キャリアステップ】
施工管理担当として現場経験を積みながら、より大規模な案件や責任あるポジションを任されるようになります。経験や役割に応じて、現場所長として現場全体を統括する立場へとステップアップが可能です。役割給制度を採用しており、年齢や年次にとらわれず、担う役割に応じた評価と処遇が行われます。定年後も役割次第で給与水準を維持できる仕組みがあり、長期的なキャリア形成が可能です。

【この求人の魅力】
長野県勤務を中心とした地域密着型の働き方
平均20億円規模の建築案件に携われる経験値の高い環境
新築 改修の両分野で経験を活かせる
準大手ゼネコンと同水準の年収帯と手厚い処遇
年間休日126日でワークライフバランスを確立
人材を経営資源と捉え、教育 育成に力を入れる企業姿勢

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：380,000～520,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：380,000～520,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：エリア手当、現場勤務手当、子供手当（11,000円/月、18歳・第3子まで支給）

昇給制度

あり

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計6ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時00分～17時00分

休憩時間

70分

時間外労働

あり　月平均45時間

休日・休暇

休日

土日祝

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

土日祝日、夏期休暇３日、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（9/1）

年間休日数

126日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

あり

定年制

あり (一律70歳)

再雇用

あり

応募資格

必要な経験等

必須　施工管理経験5年以上（戸建住宅を除く）

募集理由

その他(新たな建設業の働き方を作るための体制作り)

就業場所

長野県松本市大手3-8-12

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

試用期間

あり
期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

◆選考プロセス：書類選考 ⇒ 1次面接（WEB可） ⇒ 最終面接（原則対面） ⇒ 内定
◆想定年収・月給：上記はあくまでモデル年収となり選考を通して変動する可能性がございます。
・上記想定年収には子供手当（11,000円/月・ 18歳 第3子まで支給）、管理職者の土曜出勤手当が含まれておりません。
・上記想定年収には非管理職者月間45時間分の時間外手当を見込んでいます。
・当社では人材は唯一の経営資源ととらえ、社員の教育、育成に力をいれています。
・2015年より年功序列を脱却し、役割給制度をとっております。様々な働き方や役割に応じた処遇を行うことで納得感のある
　公平な処遇を実現しております。
・定年後は一律で給与を下げることもなく、役割次第で定年前の給与を維持することも可能です。
・転勤は原則ありません。

＜必要スキル＞
・施工管理経験5年以上（戸建住宅を除く）
【優遇】10億円以上の非住宅建築の現場責任者経験者
　　　　 1級建築施工管理技士　または　一級建築士

＜想定年収＞
627万円〜991万円