仕事内容

【職種概要】
グループ会社を含めた管理部門業務を担う総務人事職の募集です。採用、労務、勤怠管理を中心に、法務、庶務、施設管理など幅広い業務に携わります。
同社では、これまで制度整備や業務改善を進めてきました。今回は、その運用をさらに定着させ、組織体制を強化していくための増員募集です。決められた業務だけではなく、課題改善や仕組みづくりにも関わっていける環境です。

【主な仕事内容】
・採用業務全般
・給与、労務、勤怠管理
・人事制度や社内規程の管理
・福利厚生関連業務
・法務関連業務
・設備投資に関する手続き
・外注先や社会保険労務士との調整
・施設管理、庶務業務
・会議運営、その他管理部門業務

【この仕事のやりがい】
社員が安心して働ける環境を支える、会社運営に欠かせないポジションです。採用や労務管理だけでなく、制度運用や業務改善にも関われるため、自分の仕事が組織づくりにつながっている実感を持ちながら働けます。また、決められた業務を対応するだけではなく、「どのように進めるべきか」「より良い運用にするにはどうするか」といった企画や改善の段階から主体的に業務を進めていける点もこの仕事の魅力です。日々の実務対応だけでなく、制度運用や業務改善、仕組みづくりにも関わることができるため、自分のアイデアや取り組みを組織づくりへ活かしていくことができます。周囲と連携しながらトライアンドエラーを重ね、より良い環境づくりを進めていける環境です。
幅広い業務経験を積めるため、総務人事として専門性を高めていきたい方にもおすすめです。

【キャリアステップ】
経験や適性に応じて担当業務を決定し、段階的に業務の幅を広げていく予定です。日々の実務を通じて、採用、労務、法務など管理部門全体の知識を身につけることができます。
将来的には、組織運営を支える中核人材としての活躍も期待されています。

【この求人の魅力】
同社では、主体的に考えながら業務改善を進めていける環境があります。決まった業務だけを繰り返すのではなく、周囲と連携しながらより良い仕組みづくりに関われる点が魅力です。
また、経験や適性に合わせて業務を任せていくため、安心してスキルアップを目指せます。長野県で総務人事として幅広い経験を積みたい方におすすめの求人です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：250,000～300,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：250,000～300,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：規程に基づき、家族手当、役職手当等が支給される場合があります。

昇給制度

あり

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計4ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

特定曜日のみ

就業時間

(1)9時00分～17時30分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均10時間

休日・休暇

休日

土日祝

週休二日制

その他

休日に関する特記事項

年に5日程度土曜又は祝日勤務あり

年間休日数

115日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

あり

企業年金

確定拠出年金

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

あり　短大以上

必要な経験等

必須　採用経験/労務経験/社会保険における実務経験

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限

募集理由

増員

就業場所

長野県長野市若宮1-2-1

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：屋外に喫煙所設置

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：3ケ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

（記載事項はありません）