書類選考を突破し、いざ面接。転職の面接は、どのようなものなのでしょうか。
筆記よりも面接重視
中途採用の採用試験は、新卒の場合とは異なり、面接のみで採否を決定するところがほとんどです。
特に長野県内の中規模の企業ではこの傾向が強いです。面接時間は、30分から1時間前後で、応募者のキャリアや人柄を見ることに主眼がおかれています。日常会話みたない方法のところや、質疑応答パターンの企業とさまざまです。
しかし、面接の質問は、新卒の場合とほぼ一緒で、志望動機、やりたい仕事、自己PRに集約されます。そこに今までに積み上げてきたキャリアが加わります。
人間性が最重要
中途採用の場合、人間性が非常に重視されます。好感が持てるかどうかがポイントとなってます。言葉遣い、服装、態度など面接でのマナーの良し悪しで、印象が決まります。
面接は誰でも緊張するものです。しかし、あまり緊張しすぎると、表情もこわばってしまい、良い印象を与えることはできません。
面接に挑む前に、自己PRや志望動機などまとめておくなど、事前にしっかりと準備をしておきましょう。準備さえできていれば、緊張して失敗することは防げるでしょう。「備えあれば憂いなし」です。
転職コンサルタントから
転職面接はやはり人間性が重要視されます、しかし簡単には人間性を改善することは難しいでしょう。生まれてから現在までの自分を信じて面接へ望みましょう。
わたしたちの転職支援では、難しいと言われる、人間性を高めるための支援も行っております。EQ「感情知能」という世界中の企業で導入されているトレーニングプログラムです。面接官の直感は、簡単には騙すことができません、本質的な実力をつけることが最短です。
