「ブランクがありますね」「職場を転々としてきたのはなぜ？」など不利な要素を持った転職者にとって、痛い質問をされることがあります。
面接官はわざと応募者に意地悪しているのではありません。答えづらい質問をすることによって、そのハンディに対する懸念を取り除くとともに、人間性や困難な立場に立たされた時の対処法などを、チェックしているのです。
成功のポイント
マイナスをプラスに変える対応策を前もって練る
採用する見込みがなければ、わざわざ意地悪な質問をするわけがありません。あなたに興味があるから、不利なことにも突っ込みを入れてくるわけです。
自分に不利な要素があると思っているのであれば、それを突っ込まれた時のために事前に対応策を考えておくことです。面接官が抱いている不安や懸念を吹き飛ばすような、カバートークを予め用意しておきましょう。
言い訳はNG
不利な質問をされると、ついつい前の職場の悪口を言ったり、言い訳がましくなりやすいものです。「自分は悪くなく、周りの環境が悪かった」という態度は、良い印象にはなりません。
不利な質問をされたら、落ち着いて、言い訳に取られないような回答の仕方をしましょう。
「YES」＆「BUT」
一度「YES」と認めてから、「BUT」で自分の主張をするという方法です。
質問されて即座に「NO」と自分の主張を展開するのではなく、いったん認めてからその後に、自分の意見を主張するとスムーズに話が進みます。
転職コンサルタントから
不利なことを逆手に取れば、PRにつながります。実際に転職支援を行っている中でも、長期ブランクの方や、疑問を感じるキャリアチェンジをしている人も、なぜブランクが空いたのか整理してゆくことでPRできるものが見えてくるケースもあります。
これを言っていいのか、悪いのかの判断は難しいと思います。不安がありましたらご相談ください。
