30代は仕事のプロとして、専門分野を確立して仕事のプロとしての専門性の高さが求められるようになります。
30代のアピールポイントは 「専門性」
習得している専門分野の知識、経験、技術、資格を整理して、どのように表現すれば伝わりやすいのか日頃から考えておきたいものです。
専門家としての見識を求められるので、専門分野は今後どのように変化していくのか、必要とされる能力は何か、などについても考えをまとめておきましょう。
さらに、自分の考えを企画して提案していく力も求められます。「自分なりのものの見方ができているか」、「訴えたいことはあるか」など問題意識をもって対処しているかという点も重要ポイントです。
「即戦力」 を前面に押し出す
30代ごろには、これまでの経験を活かして入社後、即戦力となることが期待されています。面接では、どの分野でどのような貢献ができるのかを明確に打ち出すことが必要です。
会社が期待する即戦力とは、前の会社と同じように仕事をするのではなく、成果を生み出すノウハウを使いこなせるかということです。新しい環境でも成果を生み出すという基本原則は変わりません。
専門分野の基本的な考え方や技術を確立し、どのような環境でも応用して成果を生み出せる自信をアピールしましょう。
転職コンサルタントから
30代は、20代前半から学び・経験してきたものが花開く最高潮の時期です。
採用側はとにかく専門性を求めると同時に、将来のマネジメントできる専門性人材を求めています。転職支援ではあなたの専門性と求人企業のニーズが合致する部分を正確にマッチングし両社が幸せになれる状態を目指して計画を立てて行きます。
