専門性に加えて、「調整力」「人間関係力」「交渉力」がキーポイント。
転職がぐんと難しくなる40代。40代以降は即戦力になる人材と見込まれて採用されますが、30代と40代では即戦力の持つ意味合いが違います。
- 40代こそ人間性が重要視
- 若い30代の場合は、専門知識や技術をどれだけ持っているかということが判断のポイントですが、40代以降の中高年となれば、それに加えて、「調整力」「人間関係力」「交渉力」などがどれだけあるのかがポイントになります。
専門的な力があっても、それを十分に発揮するにはそれが発揮できる環境づくりが必要不可欠。その環境を中心になって作り出し、持続させていくために必要な力の基盤にあるが「人間性」です。中高年には組織の中で、部下を動かしたり、異なる意見を調整したりするために、苦労してきた経験があります。若い人には、この経験はありません。この経験によって人間性が磨かれているのです。中高年を採用する会社はこのような経験を尊重する会社だと思ってほぼ間違いありません。
それなのに、この「調整力」「人間関係力」「交渉力」などといった「人間性」の部分を重要視せず表現に欠けている人が多いのです。それほど特別な能力ではないと考えて、PRのポイントとしていなかったのかもしれません。もしくは抽象的なものなので表現が難しいのかもしれません。
新たな会社に溶け込み、どれだけ貢献できるか、プラスαで40代の転職者には、新しい組織で周囲の人と協調しながら成果を出すということが求められます。40代以降であれば、会社組織が異なる考え方をする人の集まりであることを嫌というほど知っていることでしょう。
若い人であれば、時間をかけて組織に溶け込んで仕事をしていく力を教育していけますが、40代ともなればそれだけの時間をかけることはできません。このため、専門性や実績に加えて、新しい組織で周囲の人と協調しながら成果を出せるかということが評価されるのです。
