転職のパターンは十人十色。一人ひとりの考え方や価値観や事情は一色同様で無く、多様です。
しかし同じ社会構造の中での活動となるため、およそのパターン決まっています。
転職支援ではあなたのパターンに合わせた最適なプログラムが設計されます。
転職活動3つのパターン
【1】：現職継続、好条件活動パターン
良い条件があれば応募する
即転職する必要性はないけれど、いつかは転職を考えている方のパターンです。
担当のコンサルタントへ希望職種、条件等を提示し、合致する求人が出てきた時点で連絡をもらい、書類応募をするか決めるパターンです。
【2】：目標設定、活動パターン
できれば春までには転職したい
目標とする転職日程を定め、転職活動を行います。年齢など時間的な要素やUターン等の制約がある場合のパターンです。
担当のコンサルタントは、求人の出ていない企業へ積極的な売り込みをこのパターンでは実施します。
【3】：期限あり、即活動パターン
この日までには転職しなければならない
すでに離職しており、即再就職を希望される方や失業給付を受けられる期限が迫っている方向けの活動パターンです。
求人の出ていない企業へ積極的な売り込みを行うほか、転職先格付けの若干低い企業も視野に入れた活動を行います。
さらに期日を超えても内定が出ない場合、紹介予定派遣などのオプションも検討していただきます。
転職2つの方向性パターン
【1】：キャリア・アップ
テクニカルスキル・知識を活かした転職
過去のキャリア、スキル、知識、体験を活かすことのできる職場や職種への転職をするパターンです。さらに高度で、複雑な難易度の高い仕事をすることが目標になります。当然それなりの条件を求めての転職となります。
【2】：キャリア・チェンジ
ポータブルスキルを活かした転職
自分が本当に求めていた仕事ではない、適性が違うところにあるかもしれないという事に気づいた場合の転職パターンです。過去に見つけたテクニカルスキルは無駄になる可能性が大きいけれど、継続性に自信が持て、やりがいのある仕事への転職となります。
