北信：0.98　前回＞北信：1.00
東信：0.75　前回＞東信：0.81
中信：0.74　前回＞中信：0.82
南信：0.74　前回＞南信：0.76

県内4ブロックで前年同月を上回った。
県内12安定所のうち木曽福島所を除く11安定所で前年同月を上回った。

長野：1.04　前回＞長野：1.03
篠井：0.78　前回＞篠井：0.82
飯山：1.28　前回＞飯山：1.36
須坂：0.94　前回＞須坂：0.94
上田：0.73　前回＞上田：0.71
佐久：0.78　前回＞佐久：0.91
松本：0.68　前回＞松本：0.75
木曽：0.69　前回＞木曽：0.79
大町：1.18　前回＞大町：1.34
飯田：0.82　前回＞飯田：0.78
伊那：0.63　前回＞伊那：0.70
諏訪：0.76　前回＞諏訪：0.79

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

北信：1.00　前回＞北信：0.97
東信：0.81　前回＞東信：0.79
中信：0.82　前回＞中信：0.78
南信：0.76　前回＞南信：0.75

県内4ブロックで前年同月を上回った。
県内12安定所のうち木曽福島所を除く11安定所で前年同月を上回った。

長野：1.03　前回＞長野：1.02
篠井：0.82　前回＞篠井：0.85
飯山：1.36　前回＞飯山：1.18
須坂：0.94　前回＞須坂：0.89
上田：0.71　前回＞上田：0.71
佐久：0.91　前回＞佐久：0.88
松本：0.75　前回＞松本：0.75
木曽：0.79　前回＞木曽：0.76
大町：1.34　前回＞大町：1.03
飯田：0.78　前回＞飯田：0.73
伊那：0.70　前回＞伊那：0.71
諏訪：0.79　前回＞諏訪：0.81

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

北信：0.97　前回＞北信：0.89
東信：0.79　前回＞東信：0.91
中信：0.78　前回＞中信：0.77
南信：0.75　前回＞南信：0.74

県内4ブロックで前年同月を上回った。
県内12安定所のうち木曽福島所を除く11安定所で前年同月を上回った。

長野：1.02　前回＞長野：0.93
篠井：0.85　前回＞篠井：0.81
飯山：1.18　前回＞飯山：0.88
須坂：0.89　前回＞須坂：0.92
上田：0.71　前回＞上田：0.71
佐久：0.88　前回＞佐久：1.14
松本：0.75　前回＞松本：0.78
木曽：0.76　前回＞木曽：0.73
大町：1.03　前回＞大町：0.72
飯田：0.73　前回＞飯田：0.68
伊那：0.71　前回＞伊那：0.72
諏訪：0.81　前回＞諏訪：0.81

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

医療・介護コンサルティング事業を中心に、病院や施設に対して治療以外のすべてに関するソリューションとコンサルティングを展開している成長企業からの求人です。

“経理部長（または将来の部長候補）”

経理・財務部門の実務責任者として、決算業務全般（月次決算・年度決算他）、事業計画・予算策定・月次予算統制等を中心に部門内のマネジメントを行なっていただける方。

資格・免許
・決算実務など事業会社で経理・財務経験をお持ちの方
・公認会計士の方歓迎（必須ではありません）

本求人情報は現在社名非公開です。
詳しくは、転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。

■諸手当
役職手当、営業手当、業務手当、業績手当、交通費支給(上限2万円)

■昇給
年2回（1月、7月）

■インセンティブ
業績に応じて支給あり　年2回（6月、12月）

■勤務時間
8：30～17：30（休憩時間60分）

■休日・休暇
週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇など　年間休日125日

■休暇
有給休暇、特別休暇

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：社員旅行(海外)　2007年度：グアム 、2008年度：サイパン、
2009年度：グアム、2010年度：サイパン

長野県松本市

国内外の高性能医療機器のルートセールス営業の求人情報です。専門的な営業知識が必要となるため、医療系の勉強が苦にならない方におススメの求人です。
商品自体が命にかかわるため、高い倫理観のあるかたをお待ちしております。

医療業界を知り尽くした会社の運営体制、各営業に高い知識が必要であり、かなり付加価値の高いビジネスを展開している組織です。
販売額だけみても、長野県内企業で上位にランクインをしている企業です。

納入先への商品フォロー・新商品の紹介等

取扱商品の大半はすでに、取引が開始されているため、新規開拓などの毎日飛び込み営業をするようなイメージのある営業ではありません。専門性の高い商品を医師などに説明するなどがメイン業務となります。

本求人情報は現在社名非公開です。
詳しくは、転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。

■諸手当
時間外・休日出勤・皆勤・能率・家族・通勤・住宅手当など

■昇給
年1回

■賞与
年2回

■勤務時間
8：30～17：30（休憩時間60分）

■休日・休暇
土日・祝日・年末年始

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など

長野県松本市

北信：0.78　前回＞北信：0.70
東信：0.77　前回＞東信：0.71
中信：0.67　前回＞中信：0.56
南信：0.65　前回＞南信：0.59

県内4ブロックで前年同月を上回った。
県内12安定所のうち木曽福島所を除く11安定所で前年同月を上回った。

長野：0.83　前回＞長野：0.76
篠井：0.69　前回＞篠井：0.61
飯山：0.70　前回＞飯山：0.55
須坂：0.87　前回＞須坂：0.78
上田：0.66　前回＞上田：0.62
佐久：0.87　前回＞佐久：0.79
松本：0.68　前回＞松本：0.57
木曽：0.67　前回＞木曽：0.60
大町：0.63　前回＞大町：0.48
飯田：0.60　前回＞飯田：0.56
伊那：0.62　前回＞伊那：0.56
諏訪：0.72　前回＞諏訪：0.64

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

北信：0.70　前回＞北信：0.64
東信：0.71　前回＞東信：0.65
中信：0.56　前回＞中信：0.50
南信：0.59　前回＞南信：0.55

県内4ブロックで前年同月を上回った。
県内12安定所のうち木曽福島所を除く11安定所で前年同月を上回った。

長野：0.76　前回＞長野：0.70
篠井：0.61　前回＞篠井：0.59
飯山：0.55　前回＞飯山：0.48
須坂：0.78　前回＞須坂：0.71
上田：0.62　前回＞上田：0.58
佐久：0.79　前回＞佐久：0.72
松本：0.57　前回＞松本：0.51
木曽：0.60　前回＞木曽：0.56
大町：0.48　前回＞大町：0.44
飯田：0.56　前回＞飯田：0.54
伊那：0.56　前回＞伊那：0.50
諏訪：0.64　前回＞諏訪：0.60

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

求人倍率の上昇とともに、多くの企業から求人が増え始めている。中途採用の求人は、東名阪ではリーマンショック以前の水準に戻りつつある。

東日本大震災・福島原発・ギリシャ、アメリカのリブソンリスク・主要通貨に対する円高による悪影響など多くのメディアで暗い話が多い状態。しかし、新興国は着実にGDPを押し上げており、モノとサービスの需要は今後も伸びて行くことが約束されている。

長野県内への波及は、若干のタイムラグがあると言われているが、すでに、休止されていた中途採用が復活するなど、これまで現在の職場で我慢をしてきた人にとって、有利な転職状態が産まれている。

北信：0.64　前回＞北信：0.64
東信：0.65　前回＞東信：0.65
中信：0.50　前回＞中信：0.54
南信：0.55　前回＞南信：0.57

県内3ブロックで前年同月を上回った。
県内12安定所のうち松本所、木曽福島所を除く10安定所で前年同月を上回った。

長野：0.70　前回＞長野：0.68
篠井：0.59　前回＞篠井：0.60
飯山：0.48　前回＞飯山：0.54
須坂：0.71　前回＞須坂：0.67
上田：0.58　前回＞上田：0.61
佐久：0.72　前回＞佐久：0.69
松本：0.51　前回＞松本：0.55
木曽：0.56　前回＞木曽：0.52
大町：0.44　前回＞大町：0.47
飯田：0.54　前回＞飯田：0.54
伊那：0.50　前回＞伊那：0.56
諏訪：0.60　前回＞諏訪：0.61

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

北信：0.64　前回＞北信：0.77　
東信：0.65　前回＞東信：0.70
中信：0.54　前回＞中信：0.62
南信：0.57　前回＞南信：0.65

４月の有効求人倍率を地域別に見ると、県内4ブロックで前年同月を上回った。
12安定所のうち松本所、木曽福島所を除く10安定所で前年同月を上回った。

長野：0.68　前回＞長野：0.84
篠井：0.60　前回＞篠井：0.73
飯山：0.54　前回＞飯山：0.66
須坂：0.67　前回＞須坂：0.72
上田：0.61　前回＞上田：0.67
佐久：0.69　前回＞佐久：0.73
松本：0.55　前回＞松本：0.63
木曽：0.52　前回＞木曽：0.64
大町：0.47　前回＞大町：0.55
飯田：0.54　前回＞飯田：0.62
伊那：0.56　前回＞伊那：0.63
諏訪：0.61　前回＞諏訪：0.68

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

北信：0.77　前回＞北信：0.75　
東信：0.70　前回＞東信：0.73
中信：0.62　前回＞中信：0.62
南信：0.65　前回＞南信：0.64

県内4ブロックで前年同月を上回った。
県内12安定所のうち木曽福島所を除く11安定所で前年同月を上回った。

長野：0.84　前回＞長野：0.76
篠井：0.73　前回＞篠井：0.73
飯山：0.66　前回＞飯山：0.75
須坂：0.72　前回＞須坂：0.76
上田：0.67　前回＞上田：0.68
佐久：0.73　前回＞佐久：0.78
松本：0.63　前回＞松本：0.63
木曽：0.64　前回＞木曽：0.63
大町：0.55　前回＞大町：0.59
飯田：0.62　前回＞飯田：0.66
伊那：0.63　前回＞伊那：0.60
諏訪：0.68　前回＞諏訪：0.66

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

全エリアで減

北信：0.75　前回＞北信：0.73
東信：0.73　前回＞東信：0.63
中信：0.62　前回＞中信：0.60
南信：0.64　前回＞南信：0.61

松本・諏訪エリアが悪化傾向

長野：0.76　前回＞長野：0.73
篠井：0.73　前回＞篠井：0.68
飯山：0.75　前回＞飯山：0.84
須坂：0.76　前回＞須坂：0.79
上田：0.68　前回＞上田：0.59
佐久：0.78　前回＞佐久：0.67
松本：0.63　前回＞松本：0.59
木曽：0.63　前回＞木曽：0.55
大町：0.59　前回＞大町：0.68
飯田：0.66　前回＞飯田：0.73
伊那：0.60　前回＞伊那：0.57
諏訪：0.66　前回＞諏訪：0.57

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

合わせて、いまだ安否不明の方や救助を待つ多くの方々の命が一刻も早く救われることをお祈り致します。

一日も早い復旧と皆様のご健康を心よりお祈り申し上げます。

さらに、福島第一原発の最前線で、現在、一身を挺し状況の改善へ向け作業されているすべての皆様、ご家族の皆さまへ敬意を表します。

弊社では、チャリティープロジェクトとして発足をした「STAND UP! JAPAN 中央共同募金会」と「栄村義援金」に賛同をしております。

皆さまの温かいご支援が今必要とされています。皆さまのご協力をお待ちしております。

●STAND UP! JAPAN 中央共同募金会のページへ
●栄村震災支援のページへ（栄村役場ウェブサイト内）

全エリアで減

北信：0.73　前回＞北信：0.74
東信：0.63　前回＞東信：0.59
中信：0.60　前回＞中信：0.63
南信：0.61　前回＞南信：0.63

松本・諏訪エリアが悪化傾向

長野：0.73　前回＞長野：0.74
篠井：0.68　前回＞篠井：0.65
飯山：0.84　前回＞飯山：0.91
須坂：0.79　前回＞須坂：0.81
上田：0.59　前回＞上田：0.55
佐久：0.67　前回＞佐久：0.63
松本：0.59　前回＞松本：0.62
木曽：0.55　前回＞木曽：0.50
大町：0.68　前回＞大町：0.77
飯田：0.73　前回＞飯田：0.76
伊那：0.57　前回＞伊那：0.61
諏訪：0.57　前回＞諏訪：0.58

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

全エリアで減

北信：0.74　前回＞北信：0.76
東信：0.59　前回＞東信：0.60
中信：0.63　前回＞中信：0.72
南信：0.63　前回＞南信：0.68

松本・諏訪エリアが悪化傾向

長野：0.74　前回＞長野：0.80
篠井：0.65　前回＞篠井：0.66
飯山：0.91　前回＞飯山：0.88
須坂：0.81　前回＞須坂：0.77
上田：0.55　前回＞上田：0.54
佐久：0.63　前回＞佐久：0.67
松本：0.62　前回＞松本：0.70
木曽：0.50　前回＞木曽：0.56
大町：0.77　前回＞大町：0.90
飯田：0.76　前回＞飯田：0.75
伊那：0.61　前回＞伊那：0.66
諏訪：0.58　前回＞諏訪：0.65

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

今回の発表で全県ではポイントを下げいるが、松本と諏訪エリアでの求人倍率悪化が大きな景況を出している状況。
飯山や須坂では大きく伸ばしており、地域差が現れてきている。
しかし、松本・諏訪エリアでも元気な企業が中途採用を再開しているので、職種や年齢によってはチャンスが広がり始めている。

全エリアで減

北信：0.76　前回＞北信：0.77
東信：0.60　前回＞東信：0.62
中信：0.72　前回＞中信：0.75
南信：0.68　前回＞南信：0.66

詳細地域のポイントでも軒並み減状態

長野：0.80　前回＞長野：0.79
篠井：0.66　前回＞篠井：0.65
飯山：0.88　前回＞飯山：1.06
須坂：0.77　前回＞須坂：0.70
上田：0.54　前回＞上田：0.56
佐久：0.67　前回＞佐久：0.69
松本：0.70　前回＞松本：0.72
木曽：0.56　前回＞木曽：0.64
大町：0.90　前回＞大町：0.94
飯田：0.75　前回＞飯田：0.66
伊那：0.66　前回＞伊那：0.66
諏訪：0.65　前回＞諏訪：0.67

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

“セイコーエプソン広丘事業所（塩尻市）でのGUIデザイン”

自社ブランド情報機器の組込みGUIデザインおよびアプリケーションドライバーGUIデザインが業務となります。

エプソンから発売されるさまざまな製品の見た目や機能性を含めデザインのできる人材を探しております。
自分のこだわりを製品へ託すことのできるやりがいのあるデザイン業務です。

実務経験が5年以上、35歳くらいまでの方を探しています。

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。（固定給制）
2008年4月大卒初任給実績20万3500円
2008年4月修士卒初任給実績22万6000円

■諸手当
時間外・休日出勤・家族・通勤手当など

■昇給
年1回（4月）

■賞与
年2回（6月、12月）

■勤務時間
8：30～17：15（通常勤務）　※フレックスタイム制あり。
標準労働時間8時間（コアタイムは事業所により異なる）

■休日・休暇
完全週休2日制、年末年始、夏季、フレックス休日、一斉年休（2日）など年間休日129日

■休暇
年次有給休暇（初年度12日、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
住宅：独身者専用アパート、社宅
厚生施設：保養所、総合グラウンド、診療所など

■教育制度
入社時研修、各種階層別研修、職能別研修など

長野県富士見町

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

“セイコーエプソン諏訪南事業所（富士見町）でのロボティクス開発”

ロボット本体やハンド、周辺装置のメカ設計および評価のできる方を探しております。

必要なスキルは下記の通りです。
◎メカ機構設計知識と経験
◎CADによる図面作成スキル
◎各種計測器による評価技術
◎材料選定・加工方法知識と経験
○生産技術設計経験

◎印：必須スキル

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。（固定給制）
2008年4月大卒初任給実績20万3500円
2008年4月修士卒初任給実績22万6000円

■諸手当
時間外・休日出勤・家族・通勤手当など

■昇給
年1回（4月）

■賞与
年2回（6月、12月）

■勤務時間
8：30～17：15（通常勤務）　※フレックスタイム制あり。
標準労働時間8時間（コアタイムは事業所により異なる）

■休日・休暇
完全週休2日制、年末年始、夏季、フレックス休日、一斉年休（2日）など年間休日129日

■休暇
年次有給休暇（初年度12日、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
住宅：独身者専用アパート、社宅
厚生施設：保養所、総合グラウンド、診療所など

■教育制度
入社時研修、各種階層別研修、職能別研修など

長野県富士見町

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

“セイコーエプソン諏訪南事業所（富士見町）での生産技術開発”

スマートアセンブリ・FA用のアクチュエータ開発のできる方を探しております。
モータ、減速機、センサーのメカ設計及び評価

必要なスキルは下記の通りです。
◎メカ機構設計知識と経験
◎CADによる図面作成スキル
◎各種計測器による評価技術
◎材料選定・加工方法知識と経験

◎印：必須スキル

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。（固定給制）
2008年4月大卒初任給実績20万3500円
2008年4月修士卒初任給実績22万6000円

■諸手当
時間外・休日出勤・家族・通勤手当など

■昇給
年1回（4月）

■賞与
年2回（6月、12月）

■勤務時間
8：30～17：15（通常勤務）　※フレックスタイム制あり。
標準労働時間8時間（コアタイムは事業所により異なる）

■休日・休暇
完全週休2日制、年末年始、夏季、フレックス休日、一斉年休（2日）など年間休日129日

■休暇
年次有給休暇（初年度12日、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
住宅：独身者専用アパート、社宅
厚生施設：保養所、総合グラウンド、診療所など

■教育制度
入社時研修、各種階層別研修、職能別研修など

長野県富士見町

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

“セイコーエプソン諏訪南事業所（富士見町）での生産技術開発”

プロセス装置の設計のできる方を探しております。

必要なスキルは下記の通りです。
◎機械設計（装置全体を設計できる）
○３D－CAD操作
◎機械要素の知識
○材料力学、機構学の知識
◎プロセス装置の設計経験

◎印：必須スキル

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。（固定給制）
2008年4月大卒初任給実績20万3500円
2008年4月修士卒初任給実績22万6000円

■諸手当
時間外・休日出勤・家族・通勤手当など

■昇給
年1回（4月）

■賞与
年2回（6月、12月）

■勤務時間
8：30～17：15（通常勤務）　※フレックスタイム制あり。
標準労働時間8時間（コアタイムは事業所により異なる）

■休日・休暇
完全週休2日制、年末年始、夏季、フレックス休日、一斉年休（2日）など年間休日129日

■休暇
年次有給休暇（初年度12日、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
住宅：独身者専用アパート、社宅
厚生施設：保養所、総合グラウンド、診療所など

■教育制度
入社時研修、各種階層別研修、職能別研修など

長野県富士見町

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

“セイコーエプソン諏訪南事業所（富士見町）での生産技術開発”

要求仕様に基づく、装置の構想・設計のできる方を探しております。

装置製作の推進
装置要素の開発

必要なスキルは下記の通りです。
◎機械設計（装置全体を設計できる）
○３D－CAD操作
◎機械要素の知識
○材料力学、機構学の知識
○機械制御の知識

◎印：必須スキル

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。（固定給制）
2008年4月大卒初任給実績20万3500円
2008年4月修士卒初任給実績22万6000円

■諸手当
時間外・休日出勤・家族・通勤手当など

■昇給
年1回（4月）

■賞与
年2回（6月、12月）

■勤務時間
8：30～17：15（通常勤務）　※フレックスタイム制あり。
標準労働時間8時間（コアタイムは事業所により異なる）

■休日・休暇
完全週休2日制、年末年始、夏季、フレックス休日、一斉年休（2日）など年間休日129日

■休暇
年次有給休暇（初年度12日、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
住宅：独身者専用アパート、社宅
厚生施設：保養所、総合グラウンド、診療所など

■教育制度
入社時研修、各種階層別研修、職能別研修など

長野県富士見町

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

セイコーエプソンの中途採用面接経験者からのお話や、すでに入社された方の傾向など様々なノウハウをお伝えすることができます。本応募をご希望の方は転職支援依頼からお申込みをお願いいたします。

“セイコーエプソン島内事業所（松本）でのマーケティング”

3LCD液晶プロジェクターで圧倒的な世界シェアを有するエプソン。

そのエプソンプロジェクタの商品群の新製品立上げ業務を行っていけるマーケティング人材を探しております。
企画参画～市場投入～ディスコンまでのプロダクトメネージメントまでを手掛けて頂きます。

プロジェクター拡販のための販売現地法人支援業務（事業計画策定支援、販売状況分析、価格メンテナンス、べンダー対応等）も重要な業務となります。

■給与
経験、年齢、能力を十分考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。（固定給制）
2008年4月大卒初任給実績20万3500円
2008年4月修士卒初任給実績22万6000円

■諸手当
時間外・休日出勤・家族・通勤手当など

■昇給
年1回（4月）

■賞与
年2回（6月、12月）

■勤務時間
8：30～17：15（通常勤務）　※フレックスタイム制あり。
標準労働時間8時間（コアタイムは事業所により異なる）

■休日・休暇
完全週休2日制、年末年始、夏季、フレックス休日、一斉年休（2日）など年間休日129日

■休暇
年次有給休暇（初年度12日、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など

■福利厚生
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
住宅：独身者専用アパート、社宅
厚生施設：保養所、総合グラウンド、診療所など

■教育制度
入社時研修、各種階層別研修、職能別研修など

長野県松本市島立

“東証一部上場企業の紹介予定派遣求人”

ばねの製品の生産技術・製造技術・工程設計・設備設計・設備メンテナンス・生産合理化など製造技術職として広い範囲の業務を行って頂きます。

本求人は紹介予定派遣で6ヶ月の派遣期間を経て、正社員での直接雇用に切り替わるものです。そのため、通常の派遣と異なり正社員採用と同様の選考を突破していただく必要があります。

本求人情報は現在社名非公開です。
詳しくは、転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

■給与
経験と能力を考慮の上、優遇いたします。

■諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当等、車通勤も可（ガソリン代支給）

■昇給
年１回（毎年４月）

■賞与
年２回（７月・１２月）

■勤務時間
8:00～16:45 または 8:30～17:15

■休日・休暇
完全週休2日制（土・日休み）
年間休日合計121日（2008年度）
ゴールデンウィーク
夏季連休
年末年始連休 など
休暇について 年次有給休暇入社年度 12日　最高 20日
特別有給休暇（1～5日）
リフレッシュ休暇（勤続年数により付与・最長10日） など

■保険
労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金

長野県宮田村

勤務地や宮田村になります。現在勤務している方々は上伊那郡全域（辰野町、箕輪町、南箕輪村、伊那市、駒ヶ根市、宮田村、飯島町、中川村）はもちろん下伊那地域、諏訪地域、木曽地域からも勤務しています。

紹介予定派遣という求人形態から身構えてしまいそうですが、正社員が前提での派遣となりますので極めてリスクが少なくなります、詳しくは転職支援依頼後、担当となるコンサルタントへお聞きください。

勤務地は長野県の南に位置する場所で、伊那谷（いなだに）と呼ばれる地域です。

南アルプスと中央アルプスが左右にあるという珍しい場所で、芸能人の別荘など隠れた人気のあるエリアです。

東京へのアクセスは高速バスのほか、JR特急あずさを利用。名古屋には高速バスもしくは、木曽からJR特急しなのを利用することになります。

勤務地エリアの主な都市　伊那市・駒ヶ根市　となります。
Wikipedia：伊那市・駒ヶ根市
行政サイト：伊那市・駒ヶ根市

本求人情報は現在社名非公開です。
詳しくは、転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

北信・中信が0.75超え

北信：0.77　前回＞北信：0.71
東信：0.62　前回＞東信：0.64
中信：0.75　前回＞中信：0.70
南信：0.66　前回＞南信：0.63

飯山が1.06へ急増

長野：0.79　前回＞長野：0.76
篠井：0.65　前回＞篠井：0.62
飯山：1.06　前回＞飯山：0.80
須坂：0.70　前回＞須坂：0.64
上田：0.56　前回＞上田：0.58
佐久：0.69　前回＞佐久：0.70
松本：0.72　前回＞松本：0.70
木曽：0.64　前回＞木曽：0.68
大町：0.94　前回＞大町：0.76
飯田：0.66　前回＞飯田：0.61
伊那：0.66　前回＞伊那：0.63
諏訪：0.67　前回＞諏訪：0.65

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

先日も長野県内企業の自社サイト採用情報を300社確認をしたが、8割の企業で中途採用を行っていないと掲載していた。
しかし、行っていないと掲載している企業からイーキュアへ求人の依頼が来ているところを見ると、転職先の裾野は確実に開きだしている。

また、日本人材紹介事業協会が発表した、大手3社の2010年度上半期転職紹介実績も前年度比111％と大きく反転増加しており、転職市場が確実に回復をしていたことを裏付ける結果が出ている。

北信・中信が0.70台へ

北信：0.71　前回＞北信：0.63
東信：0.64　前回＞東信：0.62
中信：0.70　前回＞中信：0.66
南信：0.63　前回＞南信：0.63

上田・飯田が依然として厳しい状況

長野：0.76　前回＞長野：0.68
篠井：0.62　前回＞篠井：0.59
飯山：0.80　前回＞飯山：0.62
須坂：0.64　前回＞須坂：0.59
上田：0.58　前回＞上田：0.56
佐久：0.70　前回＞佐久：0.69
松本：0.70　前回＞松本：0.67
木曽：0.68　前回＞木曽：0.72
大町：0.76　前回＞大町：0.59
飯田：0.61　前回＞飯田：0.56
伊那：0.63　前回＞伊那：0.62
諏訪：0.65　前回＞諏訪：0.68

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

日本国内の景気刺激策が終了し始めた影響が長野県内にも広がってきているが、途上国の景気に引っ張られる形でどこまで改善されるかが、今後のポイントになりそう。

求人数は改善をしているが、新規求人者は、2009年8月（8,846人）よりも5.9％（9,364人）増加しており求人活動をしている離職者は相変わらず多い。

全地区で0.60代へ

北信：0.63　前回＞北信：0.58
東信：0.62　前回＞東信：0.60
中信：0.66　前回＞中信：0.58
南信：0.63　前回＞南信：0.58

上田・飯田が依然として厳しい状況

長野：0.68　前回＞長野：0.63
篠井：0.59　前回＞篠井：0.54
飯山：0.62　前回＞飯山：0.56
須坂：0.59　前回＞須坂：0.48
上田：0.56　前回＞上田：0.54
佐久：0.69　前回＞佐久：0.67
松本：0.67　前回＞松本：0.60
木曽：0.72　前回＞木曽：0.74
大町：0.59　前回＞大町：0.45
飯田：0.56　前回＞飯田：0.53
伊那：0.62　前回＞伊那：0.57
諏訪：0.68　前回＞諏訪：0.61

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

欧米経済の不透明さ、各国の自国通貨安意識など未だに横ばい状態の続く回復基調の中、長野県内の求人も二番底は回避されている状態。

しかし、長野県内でも求人が旺盛になってきている業界や企業が増えてきている。

長野労働局の統計には出てこない非公開求人が職種にもよるが、現れはじめている。

本求人情報は現在社名非公開です。
求人企業の公式サイトにある採用情報ページにも表示されておりません。
転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

土質及び基礎分野専門科目の技術士

コンサルタント業務をお願いいたします。

■給与
実際には、現在の所得と会社の規定との調整がとなります。
非常勤勤務を希望の場合はご相談ください。

定例賞与／年2回（6月、12月）　業績賞与／年1回（11月）
業績賞与は毎年事業計画目標を達成した場合支給

■勤務時間
8：00～17：00（実働8時間）

■休日・休暇
土・日、祝日、夏期休暇、年末年始（年間105日）
自社カレンダーによる。有給休暇、特別休暇

■諸手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、
自己啓発支援＝資格取得手当（一時金支給）
例．地質調査技士30万円／一級土木40万円／RCCM100万円／技術士200万円

■福利厚生
社会保険完備／中小企業退職金共済制度／住宅資金利子補給制度
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
全国地質調査業厚生年金基金／労災上積み補償制度加入

長野県松本市

本求人情報は現在社名非公開です。
転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

前月比では宿泊業・飲食サービス業、医療・介護での増加が見られた。
また製造業での回復も続いている。

東信が大幅回復

北信：0.58　前回＞北信：0.52
東信：0.60　前回＞東信：0.55
中信：0.58　前回＞中信：0.55
南信：0.58　前回＞南信：0.53

須坂、大町は依然厳しい状況が続く

長野：0.63　前回＞長野：0.56
篠井：0.54　前回＞篠井：0.50
飯山：0.56　前回＞飯山：0.50
須坂：0.48　前回＞須坂：0.40
上田：0.54　前回＞上田：0.50
佐久：0.67　前回＞佐久：0.62
松本：0.60　前回＞松本：0.56
木曽：0.74　前回＞木曽：0.72
大町：0.45　前回＞大町：0.39
飯田：0.53　前回＞飯田：0.50
伊那：0.57　前回＞伊那：0.51
諏訪：0.61　前回＞諏訪：0.57

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

長野県内では「人が足りない」「人材がいたら連絡してほしい」「人員整理を進める必要がある」「事業所を閉じる」と採用したい企業、解雇したい企業の両極端な連絡がある。

長野県内の求人倍率が0.62ポイントと回復してきたと言え、今だに1.00ポイントを割り込む低水準であることは変わりがない。米国の二番底懸念や指標の下ぶれにより株安・ドル安など今後の求人にも悪い影響を与える可能性が出てきた。
しかし、最悪の状況から脱した企業や不況の影響をまともに受けることのなかった企業へ転職者が増え始めた。

この求人募集は終了しました。

今後も広報やデザイナー職で転職をご希望の方へ、有利に転職するために、転職支援依頼をお勧め致します。

転職支援をお申込みいただいておくと、今後広報やデザイナー求人が出てきた際、優先的にご希望やご経験にマッチングする求人情報をご案内させていただきます。

社内広報・社内デザイナーの募集2求人です。
なかなか求人市場に無い案件です。1つ目は当分は派遣社員の方にお願いをしたいということでの求人です。
2つ目は正社員での採用になります、求人側の意向により最初6カ月間だけ派遣となる紹介予定派遣契約となる場合があります。

本求人情報は現在社名非公開です。
転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

校内を取材し公式サイトへ情報を更新してゆきます。サイトの更新は専用のCMSを利用して行うため、HTMLやCSSなどを詳しく知る必要はありません。PHPやJavaなどはまったく関係ありません。

できれば、ブログなどをやっている経験があれば助かります。

校内の先生や生徒などへ取材を行うため、人間関係をどんな人でも築くことができる方が向いていると思います。

画像の色調整などでPhotoshopを利用をします。たとえば、ほかのフリーソフトでできる場合はそちらを使ってください。

また、サイトへアップする写真を撮影するため、一眼レフカメラが使えるもしくは少し触れば大丈夫なくらいが良いかもしれません。

たくさんの人へ学校の素晴らしさやなどタイムリーに伝えて行くことが業務となります。

■給与
時給：1,200円
実際には、派遣開始の力量で派遣時給を上げさて頂くことがあります。

■勤務時間
8:30～17:00

■休日・休暇
土日祝他
校内のイベントなどが開催される場合は、出勤となります。

■勤務地
松本市

本求人情報は現在社名非公開です。
転職支援依頼後、転職コンサルタントから直接求人企業をお聞きください。

自社製品を紹介、販売するサイトの運営管理。
製品パンフレットやリーフレット、製品マニュアルのデザイン・制作。

自社の製品を販売していくためのツールを社内へ提供していく業務です。
広告代理店で制作をしていた、デザイン事務所で昼夜業務をしていた方にはおススメかもしれません。

まず、サイトの管理は専用のASPを利用しているので、手打ちができるほどのHTMLやCSSなどに詳しい必要がありません。Java、PHPなど必要ありません。

写真を撮影して、文章を組み立てるなどのできれば大丈夫です。カメラで撮影をすることもありますので、撮影の知識もあれば尚可です。

掲載するための文書やグラフなどは、基本的技術部から入稿します。

次に、パンフレットやリーフレットの制作業務。こちらはDTPの世界になるので紙のデザイン。
完全なるデザインになるで、紙サイズから紙質・版下デザインから入稿までを行う必要があります。

完全なデザイナー業務になるので、紙サイズ・加工（折りや型抜きなど）・紙質など選択した理由や予測される効果を社内に説明できる能力を必要となります。

展示会などへの出展もあるので、ブース装飾などの業務もあります。
社内のデザイナーやウェブ管理などあるので、たいへん多彩な業務となります。

■必須条件
・デザインの基礎
　印刷物はもちろんスクリーン上でのデザイン感覚も必要となります。
　当然、組版・禁則処理などルールは必須ですが、感性も重要。

・Photoshop／Illustratorを利用して、印刷所への完全データまで一人で制作できること。

■給与
経験と能力を考慮の上、優遇いたします。

■勤務時間
8:30～17:00

■休日・休暇
土日祝他

■勤務地
安曇野市

弊社への連絡は応募ではありませんので、気軽にご相談ください。

食品関係、電子部品、デバイス、電子回路、業務用機械器具、電気機械器具などの製造業が大幅増加したほか、運輸業、郵便業、医療・福祉で前年同月比で回復をしている。

4地区の区域割りではすべて、0.50台へ

北信：0.52　前回＞北信：0.49
東信：0.55　前回＞東信：0.49
中信：0.55　前回＞中信：0.51
南信：0.53　前回＞南信：0.48

須坂、大町は依然厳しい状況が続く

長野：0.56　前回＞長野：0.52
篠井：0.50　前回＞篠井：0.51
飯山：0.50　前回＞飯山：0.44
須坂：0.40　前回＞須坂：0.39
上田：0.50　前回＞上田：0.42
佐久：0.62　前回＞佐久：0.56
松本：0.56　前回＞松本：0.53
木曽：0.72　前回＞木曽：0.67
大町：0.39　前回＞大町：0.37
飯田：0.50　前回＞飯田：0.49
伊那：0.51　前回＞伊那：0.45
諏訪：0.57　前回＞諏訪：0.48

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

長野県内の企業で、上田・松本・塩尻・諏訪・伊那地域で営業募集があります。営業経験者・希望者の方お早めにお申し込みください。

求人各社がハローワークなどに求人情報を出していない理由は、あまりにも応募が多数になり、現在の業務に支障が出る可能性があるためです。

もともと不況に強い医療業やシェア争いから勝ち組に入っている、不況時に対応できる組織構築ができている企業があります。
そんな各社もこの大不況時に採用を見合わせてましたが、「売れる」ということで営業職の募集が増えてきています。

今後、求人数は増加傾向にあります。下記に希望地域の無い方も早めに転職支援をお申し込み頂きますと、新求人が出た時点で優先的にご案内させていただきます。

こちらに記載されていない個別の求人情報をご覧いただけます。

医療機器関係
■2社　正社員採用
医療機器等の営業・コンサルティング

住宅関係
■1社　正社員採用
戸建て住宅の販売（訪問営業など無し）

食品関係
■1社　正社員採用
卸売先へのルート営業（新規開拓もあり）

商社関係
■1社　正社員採用
顧客へのルート営業

機械メーカー関係
■1社　正社員採用
自社開発製品の販売

医療機器関係
■2社　正社員採用
医療機器等の営業・コンサルティング

住宅関係
■1社　正社員採用
戸建て住宅の販売（訪問営業など無し）

機械メーカー関係
■1社　正社員採用
自社開発製品の販売
ほとんどが既存顧客への提案型

こちらに記載されていない個別の求人情報をご覧いただけます。

これから求人が増えていく傾向に現在あります。
転職準備から転職完了まで通常3～4ヶ月はかかります。ご希望の方は、早めの相談をお願いします。

これらの求人にご興味・ご応募意志のある方は下記から転職支援をお申し込みください。
求人の詳細は転職コンサルタントとお話し合いにて、お聞きください。

電子部品、デバイス、電子回路、電気機械器具などの製造業が前年同月比で79.5％の増加をした。

事業者都合離職者も減少している。

最近まで他地域と比べ乖離していた東信が、同水準まで回復を見せてきている。

北信：0.49　前回＞北信：0.48
東信：0.49　前回＞東信：0.45
中信：0.51　前回＞中信：0.53
南信：0.48　前回＞南信：0.50

長野・佐久・松本・木曽以外はみな0.40台となっており、厳しい状況が続いている。

長野：0.52　前回＞長野：0.54
篠井：0.51　前回＞篠井：0.47
飯山：0.44　前回＞飯山：0.42
須坂：0.39　前回＞須坂：0.39
上田：0.42　前回＞上田：0.40
佐久：0.56　前回＞佐久：0.50
松本：0.53　前回＞松本：0.55
木曽：0.67　前回＞木曽：0.73
大町：0.37　前回＞大町：0.36
飯田：0.49　前回＞飯田：0.52
伊那：0.46　前回＞伊那：0.49
諏訪：0.48　前回＞諏訪：0.49

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

今回の発表で確かになってきたことは、製造業が着実に生産を伸ばしているという点。
実際にイーキュアへも製造業からの求人が増えている。しかし未だに各社有事モードで、採用を公にできないケースもあり、非公開求人が半数を超えている。

特に上場系やニッチ分野を開拓しているベンチャー系が旺盛になってきています。
今後も特殊加工を中心とした求人増加の可能性があります。

技術をお持ちの方がいらっしゃいましたら、転職支援からご相談をください。

ただし、きちんとした技術のある方でなければ難しいことには変わりがありません。

「長期間のブランクある」、「まだ3ヶ月しか経験がない」等のは、高い技術を身につけるための職場を探す必要があると考えております。そのような方も一度ご相談ください。

現在、本サイトで社名非公開求人がありますのでご覧ください。

非公開求人につきましては、転職支援をお申し込みいただき支援を行わせていただく過程で公開をさせていただく場合がございます。

一時は全国平均を下回っていたが、2009年暮れからは上昇を続けている。

北信・東信に比べ、中信・南信が0.5台を維持

北信：0.48　前回＞北信：0.56
東信：0.45　前回＞東信：0.45
中信：0.53　前回＞中信：0.58
南信：0.50　前回＞南信：0.52

0.30台は大町のみ、他地域は0.40台以上をキープしているが北信が悪化傾向。

長野：0.54　前回＞長野：0.63
篠井：0.47　前回＞篠井：0.55
飯山：0.42　前回＞飯山：0.46
須坂：0.39　前回＞須坂：0.45
上田：0.40　前回＞上田：0.38
佐久：0.50　前回＞佐久：0.51
松本：0.55　前回＞松本：0.59
木曽：0.73　前回＞木曽：0.66
大町：0.36　前回＞大町：0.46
飯田：0.52　前回＞飯田：0.54
伊那：0.49　前回＞伊那：0.51
諏訪：0.49　前回＞諏訪：0.51

※篠井→篠ノ井（表を読みやすくするため、ノを表記しておりません）

未だに大不況の影響が続いているが、ある程度の受注回復など長野県内にも影響が出始めており、求人が動き出している。
ただし、国内での展開が難しい業種や職種では、厳しい状態が続くという見方が大半を占めている。

世界的にはギリシャ・スペイン・ユーロなどの問題がクローズアップされているが、日本国内は2009年の急激な落ち込みからの反発やエコポイント延長・子供手当支給開始などの話から、日本買いの話も出ていることは確か。

2007年から始まった景気後退は、年内に動きを見せるため転職を検討する人が増えている。

厚生労働省発表の全国値は0.49ポイントとなっており、全国平均を上回り全国17位に付けた。世界的な回復の影響が長野県内企業へも表れて来ている。

前年比を下回るポイントを付けたのは長野・木曽福島・大町の3地域のみになった。

依然、東信が厳しい状態

北信：0.56　前回＞北信：0.53
東信：0.45　前回＞東信：0.41
中信：0.58　前回＞中信：0.51
南信：0.52　前回＞南信：0.43

各地域は下記の通り

長野：0.63　前回＞長野：0.61
篠ノ井：0.55　前回＞篠ノ井：0.46
飯山：0.46　前回＞飯山：0.45
須坂：0.45　前回＞須坂：0.42
上田：0.38　前回＞上田：0.37
佐久：0.51　前回＞佐久：0.49
松本：0.59　前回＞松本：0.55
木曽：0.66　前回＞木曽：0.73
大町：0.46　前回＞大町：0.50
飯田：0.54　前回＞飯田：0.53
伊那：0.51　前回＞伊那：0.48
諏訪：0.51　前回＞諏訪：0.48

今年中に転職を検討している人は、転職の準備を開始するには良い時期。家族やパートナーがいる場合は相談することをおススメ。

現在の勤務先や業界の業績が右下がりの場合はキャリアチェンジまでを視野に入れた転職が必要になる可能性があります、今回の不況でさまざまな業界で構造の転換が起こっています。今後日本国内、長野県内で不要になる業種・職種も出てきます。

早めの「労働市場のトレンド把握」と「今後のキャリアプラン」を検討する必要があります。とくにこれから結婚やマイホーム取得などある方はお急ぎを。

厚生労働省発表の全国値は0.47ポイントと若干の改善がみられたが、求職者数が減っていることが求人倍率の回復に影響をしている。

12月は全国平均を超えていたが、抜かれたことで長野県内の回復力が弱いことを裏付けていたが回復の影響が出てきた形となった。

依然、地域によって依然大きな差がある

北信：0.52　前回＞北信：0.51
東信：0.43　前回＞東信：0.35
中信：0.56　前回＞中信：0.49
南信：0.49　前回＞南信：0.45

北信、中信が下げ幅が大きい。東南は0.01ポイントを下げるにとどまった。

各地域は下記の通り

長野：0.61　前回＞長野：0.60
篠ノ井：0.46　前回＞篠ノ井：0.46
飯山：0.45　前回＞飯山：0.48
須坂：0.42　前回＞須坂：0.40
上田：0.37　前回＞上田：0.33
佐久：0.49　前回＞佐久：0.37
松本：0.55　前回＞松本：0.49
木曽：0.73　前回＞木曽：0.56
大町：0.50　前回＞大町：0.50
飯田：0.53　前回＞飯田：0.55
伊那：0.48　前回＞伊那：0.43
諏訪：0.48　前回＞諏訪：0.39

イーキュアのコンサルティング活動の中でも、求人の動きが活発化をしてきている。とくに東京では採用活動の活発化が見え始めている。
長野県内も製造系からサービス系まで企業からの求人オーダーが出ている。イーキュアに依頼のある案件も、この回復期は大手以外にも中小企業やベンチャーからのスペシャリストや、サービス系からのマネジメントクラスなどリーマンショック依然の依頼と比べ求人オーダー企業層に広がりが出始めている。

グローバル化がさらに進む要望に応える、国際ロジスティクスのエキスパート

グループ会社のロジスティクスは当然ながら、数多くの国内外の企業の物流を担当している企業です。
グループは創業以来一貫して顧客第一をモットーにして、大きく成長 、拡大してまいりました。このグループの一員である弊社も創業以来の三つの精神を厳守しつつ、顧客満足重視の体制作りに日夜邁進しています。

通関業務

貿易における貨物の輸入及び輸出等、貨物の通関及びそれに付随する、各種法的効果を伴う手続きをお願いします。
■税関官署に対する輸入及び輸出の申告
■輸入貨物に係る関税・消費税、延滞税、重加算税等の申告及び納付、更正・関税の還付の請求、修正申告、関税の減税・免税に係る制度の適用手続
■通関業務に関して税関官署が為した各種行政処分（例えば輸出や輸入の不許可等）に対して不服がある場合は、税関官署に対して行う主張・陳述（不服申立・審査請求）

国家資格である通関士をお持ちの方。

■給与
経験・能力・年令などを考慮し、当社規程により決定致します。
※ 経験者は優遇いたします。

■昇給
年1回（4月）

■諸手当
通勤手当、時間外手当、役付手当、諸手当

■賞与
年2回（7月・12月）

■休日休暇
会社暦週休2日制（年間休日：116日）
　　　
■福利厚生
各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金制度、財形貯蓄制度（任意）、団体医療保険制度（任意）、団体生命保険制度（任意）、グループ社員持株会制度（任意） （ENEOS）、医薬品等の割引価格での斡旋、DCコーポレートカード、グループローン制度　など

■勤務時間
8:20～17:30（実働8時間）
※勤務地、職種により違いがございます。

長野県上伊那郡南箕輪村

依然、地域によって依然大きな差がある

北信：0.51　前回＞北信：0.55
東信：0.35　前回＞東信：0.36
中信：0.49　前回＞中信：0.51
南信：0.45　前回＞南信：0.46

北信、中信が下げ幅が大きい。東南は0.01ポイントを下げるにとどまった。

各地域は下記の通り

長野：0.60　前回＞長野：0.59
篠ノ井：0.46　前回＞篠ノ井：0.47
飯山：0.48　前回＞飯山：0.75
須坂：0.40　前回＞須坂：0.40
上田：0.33　前回＞上田：0.35
佐久：0.37　前回＞佐久：0.36
松本：0.49　前回＞松本：0.50
木曽：0.56　前回＞木曽：0.55
大町：0.50　前回＞大町：0.56
飯田：0.55　前回＞飯田：0.60
伊那：0.43　前回＞伊那：0.44
諏訪：0.39　前回＞諏訪：0.40

2007年10月の景気後退開始から、全産業で人員整理などが進み長野県内でも数多くの企業、事業所が姿を消し、厳しい状況が続いている。
数多くの統計数字は横ばいもしくは上昇という発表がなされているが、大きな落ち込みの反動段階という見方もあり、持続的な回復基調に向かっているかどうかは微妙。

しかし、環境系を中心にして、ポジティブな動きが出始めている。自動車のハイブリット化、省エネ家電の推進など多方面から話題が出て来ている。

三菱電機は太陽電池の生産能力を2010年度は1.2倍に引き上がるという発表がなされ、飯田市には2つ目の工場が2010年度中に稼働を予定している。

また、富士電機ホールディングスは、アメリカのゼネラル・エレクトリック（ＧＥ）と合弁会社を2010年10月に設立し、次世代送電線網（スマートグリッド）に必要な通信機能を備えた電力計「スマートメーター」を富士電機システムズ安曇野工場で開発、生産すると発表があった。
（2009年7月九州・沖縄電力が離島にてスマートグリッドの実証実験を発表）

環境や脱炭素系のビジネスのため成長性には期待ができる。しかし両社とも製造拠点としては、発表になっているが、エンジニアなどの雇用環境となる開発部門が長野県内に置かれるどうかは不明、スマートメーターの開発は日本とは発表されているが安曇野とはしていない。

長野県内への雇用創出は製造ラインなど限定的になる可能性が大きい。

現政府では製造派遣の禁止で調整が進められているが、さまざまな抜け道が用意されている状態では、正社員での工場操業になるかどうかも不明。

2007年10月から今月で30ヶ月になる、イーキュアでは中途採用向けの試験ツールを企業へ販売をしているがツールの提供依頼が微増だが増えて来ている。求人の依頼も着実に出て来ており回復の兆しが見え始めている。

総務省が発表した労働力調査も改善を見せている、全国での１月の完全失業率（季節調整値）は4.9％で、前月比で0.3ポイント低下し、4％台に改善を見せた、これは10カ月ぶりとなる。

完全失業率は2009年7月には5.6％まで上昇をし、過去最高を更新していたが、その後は５％台前半だった。

就業者数は前月比54万人増となり12月よりも増加幅が拡大。しかし製造業では前年比75万人減となり相変わらず12月と同水準の下げ幅が続いている、長野県は製造業割合が高い為、まだ減少傾向が続く可能性がある。

ただし、世界・日本の景気は下り坂ではない、金融不安などいまだ残っているがリーマンショックのようなフリーホール状況になるとは考えにくい。今回の景気後退で斜陽産業がさらに明解になってきている、自分の勤務先が斜陽業界やそれに頼っている業界ならば、ライフ設計、キャリア設計、転職計画など具体的な行動を起こした方がいいだろう。

また長野県内でも依然、地域によって依然大きな差

北信：0.55
東信：0.36
中信：0.51
南信：0.46

東・南は依然、0.5ポイントを割り込んでおり厳しい状況が続いている。当分この2地域については厳しい状況が続く可能性が高い。

各地域は下記の通り

長野：0.59
篠ノ井：0.47
飯山：0.75
須坂：0.40
上田：0.35
佐久：0.36
松本：0.50
木曽：0.55
大町：0.56
飯田：0.60
伊那：0.44
諏訪：0.40

とくに正社員での求人倍率は未だに低い、特に東信上田では0.29と最低値となっている。
同地域に本社を置く数社の人事へ直接確認をしたが、明るい話はまだ出て来ていない。

金属製品・電子部品・デバイスの分野で一部増加をしているが全体では求人減となっている。

イーキュアと取引のある企業からの求人依頼は、最悪期から比べると求人案件が寄せられている。しかし最盛期の求人状況まで戻るにはしばらく時間がかかりそう。

現在多く寄せらる求人は設計・技能系・営業・経理系がメインだが、とくに目立つのが技能系。
メーカーの在庫調整が進むなか、生産が戻りを見せているため、最前線の職種で補充が始まっている。
今後順調に回復基調が強まればより幅広い職種で求人が増えてくると思われる。

中長期的な懸念
平成元年から数回の好景気・不景気を繰り返してきたが、不況のたびに長野県はボトム値を更新している、これは全国平均にはない特長。
さらに全国平均を割り込んでいることも今回の不況が初めてとなる。

・第一次平成不況時のボトム：1.13（平成6年5月（バブル景気後））
・第二次平成不況時のボトム：0.84（平成11年8月（カンフル景気後））
・第三次平成不況時のボトム：0.62（平成14年1月（IT景気後））
・世界金融不況時のボトム：0.38（平成21年8月（いざなみ景気後））

今後のボトムでは0.38を割り込むと考えられる。これから転職（就職）を考えるならば、さまざまな産業動向や政策を考えた上で、キャリア設計（人生設計）を考える必要がある。

求人倍率の下げスピードが減速し、今回若干上向きを見せた。しかし年明けから「雇用調整助成金」の期限を一斉に迎えるため楽観視はできない。

長野県内の中堅企業でも大規模なリストラや身売りなどが11月現在も続いている。

事業者都合離職者は、先月よりも6.3%増加の1,853人で、1年前よりも118.8%となり解雇による離職について極度の悪化が継続している。

海外では景気回復が鮮明になっている。オーストラリア中銀は利上げを行った。世界全体では、安全資産からリスク資産へ投資が活発化するなど経済は回り始めている。

日本企業の中間決算も軒並み改善をしてきている。

長野県内でも、10月から求人を出す企業が増え始めた。しかし大不況の真っ只中では公募ができず、非公開での人探しをメインになっている。

大不況から始まった世界的な在庫調整が終わり、多くの産業に回復が見え始めているうえ、経済指標は景気回復の数字を示している。ただし年末まで回復スピードが鈍化するとみられており、設備投資や雇用状況までにプラスの影響が出てくるには長野県は特に時間が必要。

しかし生産調整と同時に解雇や派遣切りをした企業から新しい求人が舞いこみ始めている。まだピンポイントの専門職などが多いが、景気の回復に合わせ幅広い職種で雇用状況も回復に向かう可能性がある。9月の求人倍率は上向くと予想もできる。

2009年9月30日現在ドル円が90円台を割っているが、今回の円高はドルの独歩安、新財務相発言、そして世界景気の回復が影響しているものであり、世界中がリスク回避で円を買った、2009年年頭の円高要因とは180度異なっていることも理解しておく必要がある。

現在、離職せずに在籍している方は隠密に転職活動の準備を始めるにもいいタイミングかもしれない。

求人広告掲載件数等集計結果

１．求人メディア全体の動き
△41.2％で、先月よりマイナス幅が縮小
7 月の求人メディア全体の広告掲載件数は39万9054件で前年同月比△41.2％
三カ月移動平均件数（6月）は、△45.1％。

各メディアの件数は、
(1) 有料求人情報誌4万1837件(△30.6％)
(2) フリーペーパー12万4371件(△52.1％)
(3) 折込求人紙5万4907件(△59.3％)
(4) 求人サイト17万7939件(△20.4％)

※H21年4月～は比較対象社数62社（21年3月の3カ月移動平均は64社）、H20年4月～は64社、19年4月～H20年3月は66社、18年4月～H19年3月は64社

3カ月移動平均線が上向いており、一時的にしろ底を打った材料として見ることができる。
求人情報のネットでの提供割合が増加しているため、有料求人情報誌は元々下降トレンドのため数値が上向くことはまず無いと思われる。

フリーペーパーや折込求人紙は現場系求人の割合が多いため、今後これらの媒体数値が回復することで現場系の転職も回復してくると思われる。

いずれにしても東名阪で回復トレンドを掴めば、長野県も追従していくと思われる。
「いいところがあれば」「家族の事情さえ何とかなれば」と考えている人は、真剣に転職準備を始める時期に差しかかっていると思われる。

一方、総務省が同日発表した労働力調査（速報）によると、7月の完全失業率（季節調整値）は5.7％で、6月より0.3ポイントと悪化を続けている。

今回の悪化も予想の範囲内ということで、株式市場などは発表後も材料視していない。求人倍率、失業率などさまざまな経済指標が予想できる環境へ戻りつつあることは、ポジティブな材料として見ることができるだろう。

さて、長野県労働局が8月28日午後に発表する7月の有効求人倍率（季節調整値）は、0.39倍となり、5月・6月と同値になり横ばいを続ける形となる。

有効求人倍率は3カ月同ポイントで底を突き、落ち着いた感があるが、全国のポイントは悪化を続けているので警戒を怠ることはできない。

さらにこれから懸念されることが、雇用調整助成金の期限を超える中小企業が出てくるという問題。
雇用調整助成金について（厚生労働省）

雇用調整助成金は、簡単に言えば「国が一定期間は給与保証をします、その間は雇用を続けてください」というものだが、この期限の限界を超える長野県企業は相当数と予想される。

大きな事業所の閉鎖や、人員整理がまだまだ続く長野県は、「計画的人員整理」と「雇用調整助成金期限切れによる解雇」の二つの問題と直面している。

製造業以外の産業が大きな持ち直しを見せなければ、今後悪化を続けるだろう。

これから転職やU・Iターンを考えてる場合は、そろそろ準備を開始したほうが良いだろう。通常行動開始から転職先への入社まで、数カ月は必要になるため景気回復の上りトレンドで転職するにはいつでも動ける状態を作る必要がある。

また今回の世界同時不況で、産業構造や企業戦略にも変化があるためキャリア設計・スキル習得など若干の方向修正も必要になるだろう。

U・Iターン希望で家族やパートナーのいる人はそろそろ相談を始める。長野県内で転職をする人は、中長期の人生・キャリア設計をある程度検討することを始めよう。

■求人・求職の状況（長野労働局発表）
・有効求人倍率の推移
1年を通してポイントの下落が続いたが、5・6・7月の3カ月が横ばい。8月で上向くかどうかがポイント。
07月 1.03
08月 0.97
09月 0.93
10月 0.87
11月 0.81
12月 0.74
01月 0.61
02月 0.51
03月 0.47
04月 0.41
05月 0.39
06月 0.39
07月 0.39

・地域別有効求人倍率
すべての地域で11カ月連続での前年同月に対して下落。製造業の割合が高いとされる、東信・南信では顕著に表れている。
北　信 0.42
東　信 0.35
中　信 0.40
南　信 0.33

長　野 0.50
篠ノ井 0.39
飯　山 0.34
須　坂 0.32
上　田 0.28
佐　久 0.44
松　本 0.39
木　曽 0.58
大　町 0.38
飯　田 0.33
伊　那 0.30
諏　訪 0.38

長野県労働局が31日に発表する6月の有効求人倍率（季節調整値）は、0.39倍となり、5月と同値になり横ばいとなる。
（各地区の詳細は31日、午後の記者会見後に本サイトで掲載予定）

全国の倍率も0.01ポイントの悪化となり、下げ幅が狭まっている。長野県内は横ばいとなり、他の経済指標や要人発言などをまとめると、底へ着いた感がある。しかし長野県内では今だ新規の人員整理計画が燻っているため、しばらくは警戒をする必要がある。

転職を考えている場合は、景気回復時の波に乗ることをお勧めする。回復が顕著に見えてからでは、後手後手になる可能性があるのる。履歴書・職務経歴書の準備や情報収集を始めるタイミングではないだろうか。

転職支援依頼など基本項目はご利用いただけます。
支援依頼の方はこちらからご利用ください。

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今回のサイト更新でさらなるパワーアップをします。
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　これまでご利用いただけませんでした、「長野市　設計」などで情報を探すことができます。

・転職依頼フォームの見直し
　必要最低限の入力項目へ減らし、自由な記載ができるようになります。

イーキュアでは、長野県内で転職を考えている方。iターンやUターンを考えている方へ必要な情報提供を進めて参ります。今後ともよろしくお願い致します。