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入社時期について

ほぼ内定が決まってくると、「いつ頃入社できそうですか?」といった具合に、入社時期について質問されます。
「いつでも入社できます。」と意気込みを見せたいところですが、在職中の場合は無責任な回答はできません。円満退社どころか、仕事に対して無責任だと思われてしまいます。

かといって、即答できないで曖昧な表現をするのもよくありません。計画性がないという印象を与えてしまいますし、ひょっとしたら他社も受けていて迷っているのかと、入社意欲を疑われます。

返答方法

いつ頃入社できるか見積もっておく

会社の退職手続き期間や、引継ぎ、残務にかかる日数を計算し、最短でいつ頃入社が可能か見通しを立てておきます。退社するのにこれくらいの期間が必要だとわかっていると、答えやすくなります。応募先にはその日数に余裕を持たせて、入社可能日を伝えます。

できるだけ早く(応募先の希望する日時)入社したいという気持ちを伝える

退職している場合:「明日からでも入社可能です」
すでに退職しているので、いつでも入社できる体勢にあります。「すぐにでも」という気持ちを伝え、入社意欲をアピールしましょう。

在職中の場合:「できるだけ早く退職できるよう努力しますが、まだ在職中ですので、引き継ぎや残務整理のために1ヶ月ほどいただきたいです。」

会社を退職するには、最低でも2週間(就業規則によってはもっと)かかります。円満退職を押し出しながら、少しでも早く退職できるように努力する姿勢を見せましょう。

他の応募先の結果を待ちたい場合

まだ在職中であれば、退職するのに必要な期間にゆとりをもたせた入社予定日を言えばいいわけですが、すでに退職していて、まだほかの応募先の結果を待つ場合は、「少々雑事がありますので、3日ほどでそれらを片付け、体調を整える期間を戴きたいです。」などと言って、少し待ってもらうのも一手です。

転職コンサルタントから

勤めている方の場合は、会社の就業規定を確認して退職願いからどのくらいの期間で退職できるか調べておきましょう。
最悪の場合は2週間で退職できますが、円満退社を目指してかんがりましょう。
転職支援では退職プログラムを作り実施する場合があります。業界・地域的・人脈的に今後問題になるだろうという方の場合は「現在の会社」「あなた」「次の会社」のすべてに問題が発生しないように行います。

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