仕事内容

【職種概要】
鉄骨造、RC造、木造など、公共施設・商業施設を中心とした中～大型建造物の施工管理を行う仕事です。主な担当エリアは長野県内、とくに中信地区が中心で、地域に根ざした建築工事に携わることができます。

【主な仕事内容】
・鉄骨造、RC造、木造などの中～大型建造物の施工管理業務
・工程管理、安全管理、品質管理など現場全般のマネジメント
・Word、Excel、CAD等を使用した書類作成業務
・現場への移動、社有車の運転（個人車使用の場合は交通費支給）
・現場規模に応じた1名～複数名での常駐勤務
・入社後は先輩社員の現場でOJTを通じて経験を積んでいただきます

【この仕事のやりがい】
・公共施設や商業施設といった地域の方が日常的に利用する建物の施工管理に携わることで、長野県のまちづくりや地域社会に直接貢献できます。
・中～大型建造物の現場を経験することで、建築施工管理の実務スキルを幅広く身につけられます。

【キャリアステップ】
・入社後は先輩社員の現場でのサポート業務からスタートし、経験を積みながら、担当する現場の規模や役割を広げていきます。
・資格取得推進制度により、建築・土木、不動産関連の資格取得を目指すことができ、取得後は資格手当の支給や社員表彰の対象となります。
・役職手当などもあり、経験やスキルに応じて役職者へのステップアップも可能です。

【この求人の魅力】
・主な現場は長野県内（中信地区中心）で、地域に密着して働けます。
・資格取得支援や健康管理制度、有給休暇の入社日付与など、福利厚生が充実しており、スキルアップとライフバランスの両立がしやすい環境です。
・U・Iターンで長野県に腰を据えて働きたい方にも適した職場環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：287,000～393,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：187,000～240,000円
定期的に支払われる手当 (b)：
・資格：10,000～30,000円
固定残業代 (c)：90,000～123,000円
固定残業代に関する特記事項：固定残業代として６０時間分の時間外が含まれており、実際の時間外労働が６０時間未満でも支給し、超えた場合は別途支給します。
その他の手当等付記事項(d)：役職手当：～10,000円です。
家族手当：第一子5,000円、第二子7,000円、第三子以降10,000円です。
支給例：子二人の場合12,000円です。
住宅手当：社内規定に則り～10,000円です。

昇給制度

あり
昇給率 1月あたり ～2%(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.5ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

変形労働時間制(１年単位）

就業時間

(1)8時00分～17時00分
特記事項はありません。

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均21時間　
36協定における特別条項：あり(受注の集中による工期対応のため、法定労働時間を超える時間数として５００時間／年まで延長することがある。)

休日・休暇

休日

日祝他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

会社カレンダーによる休日です。
年末年始・夏期休暇・アニバーサリー休暇があります。

年間休日数

120日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

企業年金

厚生年金基金

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

あり (上限67歳まで)

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　建築工事の施工管理経験がある方

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年６０歳

必要なPCスキル

パソコンの基本操作、エクセル、ワード、ＣＡＤの使用あり

必要な免許・資格

あり
・二級建築士(あれば尚可)
・２級建築施工管理技士(必須)
・１級建築施工管理技士(あれば尚可)
上記全ての免許・資格が必要

募集理由

増員

就業場所

長野県松本市宮渕１－３－３０
ＪＲ大糸線北松本駅から徒歩7分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：６ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

社員のスキルアップやライフバランスを重視し、充実した福利厚生制度を整備しています。

・資格取得推進制度
建築土木、不動産に関する資格取得を目指す際、社内規定に則り受検や勉強にかかる費用を会社が支援します。資格取得後は資格手当の支給、社員表彰の対象となります。

・健康管理制度
全社員に健康診断（人間ドック）やインフルエンザ予防接種を義務付け、かかる費用を全額会社が支援します。受診スケジュールは管理部門が調整し、受診時間は就業扱いとなるなど、健康管理が社員の業務や費用の負担にならないよう会社がバックアップしています。

・有給休暇
有給休暇（10日分）を入社日に付与します。1時間単位での取得も可能です。その他にも多数の制度があります。