仕事内容

【職種概要】
大手コンビニエンスストア向けの商品を開発・製造している本社人事部門での人事労務担当の募集です。
従業員の給与・社会保険手続き・勤怠管理など、人事の中核業務を通じて、工場を含む全社の安心・安全な就労環境づくりを支えるお仕事です。

【主な仕事内容】
・従業員の給与処理事務
・社会保険・雇用保険に関する各種手続き（社労士と連携して対応）
・年次有給休暇の取得状況の管理
・過重労働者の確認および工場への注意喚起
・従業員の雇用契約書など各種書類の作成
・連続勤務状況の確認 など

【この仕事のやりがい】
・給与や社会保険、休暇管理など、従業員一人ひとりの生活に直結する業務を通じて、安心して働ける職場づくりに貢献できます。
・工場の過重労働防止や連続勤務のチェックなど、働き方の健全化に直接関わるため、従業員の健康と安全を守る実感を持てます。
・大手コンビニエンスストア向けの製造を行う会社の人事として、安定した事業基盤のもとで専門性を高めることができます。

【キャリアステップ】
・人事労務の実務経験を積みながら、社会保険・雇用保険・給与計算・勤怠管理などの専門知識を体系的に身に付けることができます。
・社内研修や資格取得支援制度を活用し、担当者からリーダー、管理職へのステップアップも目指せます。
・将来的には、採用や人材育成など人事全般の業務に携わるなど、業務範囲の拡大も可能です（会社の定める業務の範囲内）。

【この求人の魅力】
・食品製造のご経験が無い方でも、食品安全検定初級を通じて食品衛生の基本を学べるため、業界未経験からでも安心してスタートできます。
・入社時から年次有給休暇が付与されるほか、法定を上回る有給休暇制度があり、ワークライフバランスを整えやすい環境です。
・社内研修として役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修が実施されており、長く働きながらスキルアップを図りたい方に適した職場です。
・長野県で腰を据えて働きたい方、U・Iターンで人事労務としてキャリアを築きたい方にもおすすめの環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：215,700～350,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：215,700～350,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与や他の条件面については年齢、経験を考慮し、当社規程によって決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給します。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

あり　短大以上

必要な経験等

必須　・給与事務、人事労務の経験や知識がある方。

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限（６０歳）

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県松本市大字和田南西原４０１０―２８
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙所の設置

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。
・月額202,000円は大卒新卒社員の初任給です。
・年収例：320万円（33歳）、300万円（28歳）です。
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。
　入社時に年休3日を付与し、入社6か月以降は法定の日数プラス6日を付与します。
・食品製造のご経験が無い方でも、食品安全検定初級を通じて、食品衛生に関する基本事項を学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額には、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人で異なります）。