仕事内容

【職種概要】
大手コンビニエンスストア向けの商品開発・製造を行う企業の本社人事部門で、人事・労務事務を担当するポジションです。従業員の給与や社会保険、勤務状況の管理など、会社の基盤を支える業務をお任せします。安定した食品メーカーで、長野県で腰を据えて働きたい方に適した環境です。

【主な仕事内容】
・従業員の給与処理事務
・社会保険・雇用保険に関する手続き（社労士と連携して対応）
・年次有給休暇の取得状況の管理
・過重労働者の確認および工場への注意喚起
・従業員の雇用契約書など各種書類の作成
・連続勤務の状況確認　など

【この仕事のやりがい】
・給与や社会保険など、従業員の生活に直結する重要な業務を通じて、社内の「安心」を支えることができます。
・過重労働や連続勤務の確認などを通じて、働きやすい職場環境づくりに直接貢献できます。
・人事・労務の専門知識を実務の中で高めながら、会社全体を支える中核部門の一員として活躍できます。

【キャリアステップ】
・入社後は、給与処理や社会保険手続きなどから業務に慣れていただき、徐々に担当領域を広げていくことができます。
・食品安全検定初級の取得や、社内の階層別研修・各種研修を通じて、専門性やマネジメント力の向上も図れます。
・昇格等による大幅な昇給の仕組みもあり、評価や年齢に応じてキャリアアップを目指せます。

【この求人の魅力】
・食品製造の経験がない方でも、食品安全検定初級を通じて食品衛生の基本を学ぶことができ、人事として食品メーカーで働く基礎知識を身につけられます。
・社内研修や資格取得支援制度（会社負担または補助）があり、長く働きながらスキルアップできる環境です。
・長期的には定年年齢が65歳まで引き上げられる予定であり、安定した就業を見据えやすい制度設計です。
・長野県で本社機能の人事業務に携われるため、Uターン・Iターンで地元や自然豊かな環境で働きたい方にも適しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：215,700～350,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：215,700～350,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与や他の条件面については年齢、経験を考慮し、当社規程によって決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給します。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.9ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均27時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　・給与事務、人事労務の経験や知識がある方。

年齢制限

制限あり
（61歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢（６２歳）を上限

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県松本市大字和田南西原４０１０―２８
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙所の設置

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。
・月額の下限値は大卒新卒社員の初任給です。
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。入社時に年次有給休暇3日を付与し、入社6ヶ月以降は法定日数プラス6日を付与します。
・食品製造のご経験がない方でも、食品安全検定初級を通じて、食品衛生に関する基本事項を学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助があります（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります）。
・定年は62歳ですが、1年ごとに定年年齢が引き上げとなり、最終的に2029年度に65歳定年となります。
・勤務状況や健康状態等を踏まえ、会社が認めた場合のみ、65歳以降の再雇用を認めます。