仕事内容

【職種概要】
全社の設備保全を統括する部門の一員として、工場や施設全体の設備の安定稼働を支えるお仕事です。生産設備の導入から保全・改善まで幅広く関わり、製造現場を技術面から支える重要なポジションです。長野県で腰を据えて、ものづくりを裏側から支えたい方に向いています。

【主な仕事内容】
・全社の施設・設備保全に係る業務
・設備・機器導入に係る業務
　（設計・レイアウトの検討、業者との折衝、工場への技術指導 等）
・工場の設備保全担当者へのメンテナンス等の指導
・生産設備の改善 等

【この仕事のやりがい】
・全社の設備保全に関わるため、自分の仕事が生産性や品質の向上、安全な職場づくりに直接つながります。
・現場への技術指導や改善提案を通じて、従業員の働きやすさや安心につながる支援ができます。
・設備導入やレイアウト検討など、設計段階から携わることで、ものづくりの土台づくりに関わる達成感があります。

【キャリアステップ】
・工場の設備保全担当者への指導や設備改善業務を通じて、設備保全の専門性を高めることができます。
・業務に必要な資格取得については、会社が費用を負担または補助する制度があり（社内規程による）、資格取得を通じたスキルアップ・キャリアアップが可能です。
・経験・能力により、役職に就いて役職手当の支給対象となるなど、ステップアップの機会があります。
・講習会などへの参加を通じて、継続的なキャリアアップがのぞめます。

【この求人の魅力】
・食品製造のご経験が無い方でも、食品安全検定初級を通じて食品衛生の基本を学べるため、異業種からのチャレンジもしやすい環境です。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ各種研修を実施しており（社内研修計画による）、学びながら成長できる体制があります。
・日勤帯には従業員向け食堂があり、働きやすい職場環境づくりにも取り組んでいます。
・長野県での勤務となり、Uターン・Iターンで地域に根ざして働きたい方にも適した職場です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：191,200～280,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：191,200～280,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・基本給は経験・年齢等に応じて決定します。
・経験・能力によっては役職についていただくこともあります。
　役職手当：1万円～3万円（上記基本給とは別に支給します）。
・賃金下限は高卒新卒初任給の金額です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

あり (上限70歳まで)

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上　または、職業訓練校〈電気技術設備科〉を修了された方

必要な経験等

必須　【いずれか必須】・建築図面を作成できる方　・生産技術の経験　　がある方　・設計の作成経験または能力がある方　・建築の現　　場監督の経験がある方

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を（６０歳）

必要な免許・資格

不問

募集理由

増員

就業場所

長野県松本市大字和田南西原４０１０―２８
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。入社時に年休3日を付与し、入社6ヶ月以降は法定の日数プラス6日を付与します。
・従業員向け食堂があります（日勤のみ）。
・食品製造のご経験が無い方でも、食品安全検定初級を通じて、食品衛生の基本事項について学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます。昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります。
・講習会などへ参加し、キャリアアップがのぞめます。