仕事内容

【職種概要】
同社では事業拡大に伴い、人事部門の組織体制強化を進めています。今回募集するのは、人事課において給与計算や社会保険、勤怠管理、福利厚生などの人事労務業務を担当するポジションです。
まずは担当業務の一部からスタートし、経験やスキルに応じて担当範囲を広げながら専門知識を身につけていきます。日々の実務だけではなく、業務改善や人事施策にも携わる機会があり、会社の成長を支える重要な役割を担います。
同社では人的資本を経営の重要な柱と位置付けており、人材育成やエンゲージメント向上など様々な施策を推進しています。人事としてキャリアアップを目指したい方や、これまでの経験を活かして組織づくりに貢献したい方におすすめの求人です。入社後も段階的に業務を習得できる体制が整っているため、安心して新しい環境へ挑戦することができます。

【主な仕事内容】
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事労務に関する各種企画業務
・課長をサポートしながら人事業務全般を推進
・担当業務を広げながら業務改善や効率化に取り組む

【この仕事のやりがい】
人事労務は社員一人ひとりが安心して働ける環境を支える重要な仕事です。給与や社会保険など生活に直結する業務を担うだけでなく、福利厚生や人事制度の運用にも携わることで、社員の働きやすさや会社全体の成長に貢献できます。
また、同社では人的資本への投資を経営戦略の中心に据えているため、人事部門への期待も大きく、実務だけではなく組織づくりや業務改善など幅広い経験を積むことができます。人事として専門性を高めながら、自身の成長も実感できる環境です。

【キャリアステップ】
入社後は給与計算や勤怠管理など担当業務の一部からスタートし、経験を積みながら社会保険や福利厚生、人事企画などへと担当領域を広げていきます。
将来的には人事労務全般を担う中核メンバーとして活躍し、課長のサポートや組織運営、業務改善にも携わることが期待されています。専門知識と実務経験を積み重ねながら、人事として着実にキャリアアップを目指せる環境です。

【この求人の魅力】
・成長企業の人事部門強化に携われる
・給与や社会保険など専門性の高い知識を身につけられる
・人的資本への積極投資を進める企業で人事として成長できる
・実務だけでなく業務改善や企画業務にも挑戦できる
・経験に応じて担当範囲を広げながらキャリアアップを目指せる
・組織体制が整っており、周囲と協力しながら安心して業務に取り組める

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：217,000～360,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：217,000～360,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：通勤手当、家族手当、職務手当、住宅手当、役職手当、出向手当、食事手当（月額5,000円）、その他

昇給制度

あり

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額45,000円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計6.5ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

特定曜日のみ

就業時間

(1)8時00分～17時00分

休憩時間

65分

時間外労働

あり　月平均13時間

休日・休暇

休日

土日祝

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

会社カレンダーによる

年間休日数

126日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

あり

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

応募資格

必要な学歴

あり　大学以上

必要な経験等

必須　（１）給与・勤怠業務、社会保険業務の経験者　 （２）業務範囲を広げ、効率性・生産性を高めようとする意欲のある方 （３）当社事業・製品に興味がある、好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方

募集理由

その他(会社規模拡大により)

就業場所

長野県坂城町大字上平２０５番地

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

試用期間

あり
期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件