仕事内容

【職種概要】
約20名で構成される技術部において、次世代のマネージャー候補として設計組織の運営と技術継承を担うポジションです。複数のプロジェクトを束ねながら、組織全体の方針づくりや人材育成を通じて、安定したものづくり体制を支えていただきます。長野県で腰を据えて技術者組織のマネジメントに携わりたい方に適した環境です。

【主な仕事内容】
・技術部（約20名）のマネジメント
・設計組織の方針策定および人材育成
・複数プロジェクトの進行管理
・重要案件における技術的な意思決定
・設計標準の整備・改善
・将来の技術部長候補としての組織統括
入社後はマネージャー候補として組織運営に携わり、将来的には技術部全体の統括を想定しています。

【この仕事のやりがい】
技術部全体を俯瞰しながら、組織づくりや技術継承の中心的な役割を担えるポジションです。複数のプロジェクトに関わり、重要案件の技術的な意思決定にも関与するため、自身の経験やスキルが組織や製品の品質向上に直結します。メンバーの成長を支えながら、地域のものづくりを長期的に支えていくやりがいがあります。

【キャリアステップ】
入社当初は技術部マネージャー候補として、既存体制の理解や組織運営に携わっていただきます。その後、経験や成果に応じて担当領域を広げ、複数プロジェクトの統括や部門方針の策定など、より上位のマネジメントをお任せします。将来的には技術部長として、技術部全体の統括を担っていただくことを想定しています。

【この求人の魅力】
・技術部全体をリードする次世代マネージャー候補としての採用ポジションです。
・設計標準の整備や改善など、仕組みづくりにも主体的に関わることができます。
・長野県で転勤なく勤務できる想定のため、腰を据えてキャリアを築きたい方やU・Iターン希望の方にも安心の環境です。
・経験・能力を踏まえた給与決定や業績に応じた決算賞与支給の可能性など、頑張りが評価される制度があります。

【変更の範囲】
仕事内容の変更範囲：会社の定める業務
勤務地の変更範囲：会社の定める事業所（転勤なし）

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：310,000～500,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：310,000～500,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：通勤手当（全額）があります。
家族手当（規定）があります。
住宅手当（入社後3年間）があります。

昇給制度

あり

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計4ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

特定曜日のみ

就業時間

(1)9時00分～17時35分
9:00～17:35または8:30～17:05の選択可能

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均5時間

休日・休暇

休日

土日祝

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

GW、夏期休暇、年末年始休暇があります。

年間休日数

127日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

あり

企業年金

確定給付年金

定年制

あり

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上　電気・電子分野の学科卒（工業高校、高専、大学等）

必要な経験等

必須　メーカーでの回路設計経験、およびチームリーダーまたはマネジメント経験（人数不問）。複数プロジェクトの管理経験、組織運営・人材育成経験、無線・高周波領域の知見があれば尚可。

就業場所

長野県安曇野市穂高７５５７番地１

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

試用期間

あり
期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

給与は経験・能力等を踏まえ、当社規程により決定します。
業績により決算賞与を支給する場合があります。