1971年設立、資本金10億円、社員270名規模のアルファテック・ソリューションズは、公共・ヘルスケア、製造・流通・サービス、金融という3本柱の領域で活躍しています。
特に自治体のテレワーク基盤や病院の電子カルテ遠隔バックアップ、大手銀行のID管理・セキュリティなど、社会インフラに直結した案件が強みです。
マルチベンダー対応を活かし、最適なIT環境を提案・構築できる体制が応募者に安心感と信頼を与えます。

単なるパッケージ導入に留まらず、組織・運用特性に合わせたシステム構成提案ができる点が評価されています。
複数ベンダー製品の組み合わせを提案し、顧客構成に最適なIT環境を構築するマルチベンダー性は同社ならではの強みです。
OpenWork上でも「技術と提案に挑戦できた」「大きな案件を完遂できた達成感がある」との声が聞かれています 。

同社は新入社員向け研修や技術研修だけでなく、キャリア相談やOJTでも丁寧にサポートされています。
OpenWorkの口コミには「研修が手厚く成長できた」との声があり、残業は月平均約23時間、有給取得率66%とワークライフバランスにも配慮された企業文化が読み取れます 。

社内平均年齢は約40歳、上下関係の少ないフラットな環境が社内口コミでも評価されています。
中途でも意見が通りやすく、新しい技術導入や提案に積極的な企業文化が息づいており、組織として「人や仲間を大切にして成果を最大化する」スタイルが根付いています

公共案件や金融向け環境構築は、社会的価値や安定性が高く、出口のあるプロジェクトが中心です。
「社会に貢献する実感」「堅実な業界に入る安心感」「大きなシステムを動かすやりがい」を伝えることで、強い根拠になるでしょう。

① 「社会に貢献するITへの情熱」：導入後のお客様に対する姿勢、運用まで見据える思考があるか。
② 「学び続ける探究心」：マルチベンダー対応、インフラからアプリまで幅は広いが、技術キャッチアップ意欲を示す。
③ 「組織に貢献する主体性と協働力」：提案～構築～運用まで責任を持ち、経験を次に繋げる姿勢が評価されます。