仕事内容

【職種概要】
セブン―イレブン向けの食品の企画開発・製造を行っている会社での商品開発職です。メニューの企画から提案、原材料の調達サポート、書類作成、取引先との調整まで、開発業務全般に関わります。コンビニを通じて多くの方に届く商品づくりに携わることができる仕事です。

【主な仕事内容】
・セブン―イレブン向け商品のメニュー開発・提案
・メニュー考案から試作・調理、プレゼンテーションまでの一連の業務
・食品原材料の調達業務のサポート
・商品規格書など各種書類の作成
・取引先との折衝・調整業務　など

【この仕事のやりがい】
自分が企画・開発した商品がセブン―イレブンの店頭に並び、多くのお客様に利用されることで、日々の食生活を支える実感が得られます。コンビニという身近な存在を通じて、地域の方々に安全・安心でおいしい食品を提供できる点も大きなやりがいです。

【キャリアステップ】
・食品安全検定初級を通じて食品衛生の基本を学び、専門性を身につけることができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ各種研修があり、段階的なスキルアップが可能です（社内研修計画による）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用は会社が負担または補助します（対象は社内規程による）。
・昇格等による大幅な昇給の可能性もあり、評価や年齢に応じたキャリア形成ができます。

【この求人の魅力】
・コンビニ向け食品という身近でスケールの大きい商品づくりに携われます。
・社内研修や資格取得支援制度があり、未経験からでも食品分野の知識を身につけながら成長していけます。
・従業員向け食堂や作業服のクリーニング制度など、日々の働きやすさを支える制度も整っています。
・長期的には定年年齢が引き上げられていく予定で、将来を見据えて安心して働きやすい環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：202,700～250,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：202,700～250,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・年齢・経験により給与額を決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給いたします。
・給与は日給月給制です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.9ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時00分～17時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均27時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注。衛生管理認定審査の対応など。)

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可　・食品メーカーや給食センターなど食品に関する業務従事経験

年齢制限

制限あり
（61歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢（６２歳）を上限

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

松本第２工場（松本市和田南西原５５１１－１５）
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。入社時に年休3日を付与し、入社6か月以降は法定の日数＋6日を付与します。
・従業員向け食堂があります（日勤のみ）。
・作業服があります（洗濯代の自己負担は1日60円です）。毎日専用の業者がクリーニングするため、清潔で気持ちよく仕事ができます。
・食品製造のご経験が無い方でも、食品安全検定初級を通じて、食品衛生の基本事項について学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります）。
・定年は62歳ですが、1年毎に定年年齢が引き上げとなり、最終的に2029年度に65歳定年となります。
・勤務状況や健康状態等を踏まえ、会社が認めた場合のみ、65歳以降の再雇用を認めます。