仕事内容

【職種概要】
大手コンビニエンスストア向けの商品開発・製造を行う企業の本社人事部門にて、従業員の給与処理や社会保険手続き、勤怠・休暇管理などを担当する仕事です。社員が安心して働ける環境を支えるため、人事労務に関する各種事務を行います。

【主な仕事内容】
・従業員の給与処理事務
・社会保険・雇用保険に関する手続き（社会保険労務士と連携）
・年次有給休暇の取得管理
・過重労働者の確認および工場への注意喚起
・従業員の契約書などの作成
・連続勤務の確認
・その他、人事労務に関する業務

【この仕事のやりがい】
給与や保険手続き、休暇・勤務状況の管理を通じて、従業員が安心して働ける職場づくりを支える役割です。本社人事部門の一員として、各工場とも連携しながら、企業運営を支える仕事に携わることができます。

【キャリアステップ】
給与処理や社会保険・雇用保険の手続き、勤怠管理など、人事労務に関する幅広い実務経験を積むことができます。社内では役職ごとの階層別研修をはじめとした各種研修を実施しており、講習会への参加を通じたキャリアアップも目指せます。

【この求人の魅力】
・入社時に年次有給休暇が3日付与されます。
・従業員向け食堂を利用できます（日勤のみ）。
・社内研修計画に基づく各種研修があります。
・業務に必要な資格取得費用は、社内規程により会社が負担または補助します。
・残業手当、深夜割増手当は別途支給されます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：215,700～350,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：215,700～350,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与やその他の条件は、年齢・経験を考慮し、当社規程により決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当は別途支給いたします。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～26,400円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.9ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均27時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

土日他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

108日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　・給与事務、人事労務の経験や知識がある方。

年齢制限

制限あり
（61歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢（６２歳）を上限

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県松本市大字和田南西原４０１０―２８
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙所の設置

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。
・入社時に3日の年次有給休暇が付与されます。
・令和8年度は週休2日のほか、2026年10月1日在籍者に3日の公休日が付与され、年間休日は108日となります。
・令和9年度からは、毎年4月1日在籍者にも3日の公休日が付与され、年間休日は111日となります。
・従業員向け食堂があります（日勤のみ）。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用は、社内規程により会社が負担または補助します。
・昇給欄の上限額には、昇格などによる大幅な昇給を含みます。昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります。
・講習会などへの参加を通じて、キャリアアップを目指せます。
・定年は62歳ですが、1年ごとに定年年齢を引き上げ、最終的に2029年度には65歳定年となります。
・勤務状況や健康状態などを踏まえ、会社が認めた場合のみ、65歳以降の再雇用を認めます。