仕事内容

【職種概要】
コンビニ向けのサラダ・惣菜などを製造する工場で、野菜や肉などの下処理から加熱調理を行う部門の責任者または補佐としてご活躍いただきます。入社後は先輩社員やパートスタッフと一緒に作業を覚え、その後に管理業務を習得していく環境です。

【主な仕事内容】
・釜、フライヤー、ジェットオーブンなどの機器を用いた加熱調理業務
・製品を決められた時間までに出荷するための製造計画の作成と進捗管理
・従業員のシフト管理、作業指導
・ムダな作業の発見と改善方法の検討、作業者への指導

【この仕事のやりがい】
多くの方に届けられる惣菜・サラダの品質と安定供給を支える要のポジションです。製造計画や現場改善を通じてチームの成果に直結し、安心・安全な食品づくりに貢献できます。改善提案が形になり、生産性や品質が向上する達成感があります。

【キャリアステップ】
まずは現場作業を習得し、徐々に管理業務へと範囲を広げます。社内には役職ごとの階層別研修があり、スキルに応じてチームリーダーや課長代理等のポジションでマネジメント力を高めていけます。

【この求人の魅力】
他業種からの転職者も多数活躍しており、食品安全検定初級の学習機会や各種社内研修で基礎から学べます。従業員食堂（昼食201円、日勤のみ）や、毎日クリーニングされる作業服など、清潔・安心な職場環境も整っています。年次有給休暇は法定を上回る付与制度があり、休みも取りやすい環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：255,000～310,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：240,000～280,000円
定期的に支払われる手当 (b)：
・役職：15,000～30,000円
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与や他の条件面については年齢、経験を考慮し、当社規程によって決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給します。
・給与は日給月給制です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分
製造量によって勤務時間が前後することがあります。

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

公休日は他の従業員や業務内容により決定いたします（曜日固定）です。

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

あり (上限70歳まで)

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上

必要な経験等

必須　工場にて製造の管理業務のご経験がある方（作業者指導・製造の　進捗確認など）　※食品工場以外でのご経験でも問題ありません

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限（定年６０歳）

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作ができることが望ましい

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県松本市和田５５１１－１５　松本第２工場
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：長野県、新潟県、山梨県、静岡県

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・年収例：480万円（課長代理 48歳）、370万円（チームリーダー 37歳）です。
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。入社時に年休3日を付与し、入社6ヶ月以降は法定の日数プラス6日を付与します。
・従業員向け食堂があります（日勤のみ、1食201円）です。
・作業服があります（洗濯代の自己負担は1日60円）です。毎日専用業者がクリーニングするため、清潔で気持ちよく仕事ができます。
・食品製造のご経験がない方でも、食品安全検定初級を通じて食品衛生の基本事項を学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ各種研修を実施しています（社内研修計画による）です。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用は会社にて負担または補助します（対象は社内規程による）です。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります）です。