仕事内容

【職種概要】
産業用ロボットや医療用ロボットに使用される「作動ブレーキ」の生産を支える生産技術・技術支援業務を担当します。
自働化・工程改善・設備改良などを通じて現場の課題を解決し、より良いモノづくりの仕組みづくりに携わるポジションです。

【主な仕事内容】
・作動ブレーキの製造工程を支える生産技術業務です。
・工程設計や設備・治具の改善、自働化・省力化の検討を行います。
・安定したモノづくりの実現のため、生産現場の課題解決を担当します。
・製造部門と連携しながら、現場の改善や最適な生産体制づくりを進めます。
（CAD使用経験、生産技術経験者歓迎）

【この仕事のやりがい】
・自分の改善提案や取り組みが、生産性向上や品質安定といった成果として目に見える仕事です。
・生産現場の課題解決や改善活動を通じて、モノづくりの仕組みそのものを良くしていく実感があります。
・産業用・医療用ロボットという高い信頼性が求められる分野に関わることで、社会の安心・安全を支える役割を担えます。

【キャリアステップ】
・生産技術やCADの経験を活かしながら、工程設計や設備改善、自働化・省力化など幅広い業務に携わることで、専門性を高めていけます。
・教育支援制度や技能検定への支援、資格手当などがあり、スキルアップや資格取得に取り組みやすい環境です。
・改善活動の経験を重ねることで、将来的には工程全体の企画・立案やプロジェクトリーダーなど、より上流のポジションを目指せます。

【この求人の魅力】
・製造部門と連携しながら、現場に近い立場でモノづくりの中核に関われる仕事です。
・生産現場の自働化・工程改善に幅広く関わることができるため、技術者としての視野を広げられます。
・活動量計を活用した健康増進費支給や、社内トレーニングジムの完備、インフルエンザワクチン接種・歯科検診の全額補助など、福利厚生が充実しています。
・教育支援制度（受講費用・交通費全額補助）、技能検定合格者への報奨金と資格手当支給など、学びと成長を後押しする制度があります。
・有給休暇取得率が高く、子の看護休暇・介護休暇を有給として付与するなど、仕事と家庭の両立もしやすい環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：250,000～400,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：250,000～400,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・基本給は経験・年齢等を考慮し、当社規定により決定します。
・技術手当　5,000円～支給します。
・子女教育手当　3,000円～支給します。
・健康増進費を支給します。

昇給制度

あり
昇給率 1月あたり 3%～5%(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　20,800円

賞与

あり　年3回 　賞与月数 計3.5ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時05分～17時10分

休憩時間

65分

時間外労働

あり　月平均7時間　
36協定における特別条項：なし

休日・休暇

休日

土日他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

120日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金制度

あり (勤続2年以上)

定年制

あり (一律65歳)

再雇用

あり (上限70歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可　生産技術の経験

年齢制限

制限あり
（64歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限として、当該年齢未満を募集するため

必要な免許・資格

不問

就業場所

長野県下伊那郡高森町山吹１６４６番地５
ＪＲ飯田線市田駅から徒歩20分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

【仕事に関すること】
・生産現場の課題解決や改善活動を行います。
・自働化や工程改善などに幅広く関われます。
・製造部門と連携しながら進める仕事です。
・自分の改善が生産性向上につながる仕事です。
・生産技術やCAD経験を活かせる職場です。

【福利厚生も充実】
・活動量計を1人1個配布し、「100歩＝1円」で会社が買い取り、健康増進費として支給します。
・社内にトレーニングジムを完備しており、社員はいつでも利用可能です。
・インフルエンザワクチン接種・歯科検診を全額補助します。
・教育支援制度あり（受講費用・交通費を全額補助）です。
・技能検定合格者には報奨金を支給し、さらに毎月の資格手当を支給します。
・有給休暇取得率は昨年度実績で80％以上です。
・子の看護休暇・介護休暇を有給として対象者に付与します。