仕事内容

【職種概要】
コンビニエンスストア・セブンイレブン向けデイリー品を製造している食品工場での調理部門の仕事です。早朝時間帯からの勤務で、おにぎりやお弁当などの身近な商品づくりに携わります。清潔な工場内で、食品衛生や安全面に配慮された環境で働くことができます。

【主な仕事内容】
・包丁やスライサーを使用した食材のカット
・おにぎりの中具やお弁当の具材の計量
・冷却している食材の温度確認や品質チェック
・食品衛生や労働安全などの管理
・パート従業員（パートナーさん）のシフト管理　等
・ワード、エクセルなど、簡単なPC操作（入力程度）ができれば問題ありません。

【この仕事のやりがい】
日々多くのお客様の手に届く、おにぎりやお弁当づくりに関わることで、身近な形で食の安全と安心を支えることができます。食品製造未経験の方でも、丁寧な指導や研修制度を通じて知識と技術を身につけ、成長を実感しながら働ける環境です。

【キャリアステップ】
入社後は現場での作業を覚えていただき、その後、食品衛生に関する検定や、社内研修、資格取得支援制度などを通じて知識とスキルを高めることができます。経験や評価に応じて昇給や昇格のチャンスがあり、役職ごとの階層別研修などを通じてキャリアアップを目指せます。

【この求人の魅力】
・未経験からスタート可能で、食品安全検定初級などを通じて食品衛生の基本から学べます。
・福利厚生社宅や家賃補助制度、社員食堂（昼勤のみ）など、生活面も含めて働きやすい環境が整っています。
・長野県内の工場での勤務となり、地域に根ざして安定して働きたい方、U・Iターンをお考えの方にも適した職場です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：191,200～254,600円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：191,200～254,600円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与や他の条件面については年齢、経験を考慮し、当社規程によって決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給します。
・給与は日給月給制です。
・月額191,200円は高卒新卒社員の初任給です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)5時00分～14時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

曜日固定です。ご希望の曜日をご相談ください。

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上

必要な経験等

不問

年齢制限

制限あり
（61歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限（定年６２歳）

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作ができることが望ましい。

必要な免許・資格

不問

募集理由

増員

就業場所

長野県松本市和田４０１０－２８　松本第１工場
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：長野県、新潟県、山梨県、静岡県

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・年収例：330万円（33歳）、310万円（28歳）
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。
　入社時に年休3日を付与し、入社6カ月以降は法定の日数プラス6日を付与します。
・福利厚生社宅あり、家賃半額補助（上限あり、当社規程により判断します）。
・従業員向け食堂あり（日勤のみ利用可能です）。
・作業服あり（洗濯代の自己負担は1日60円です）。
　作業服は毎日専用の業者がクリーニングするため、清潔な状態で気持ちよく仕事ができます。
・食品製造のご経験が無い方でも、食品安全検定初級を通じて、食品衛生の基本事項を学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります）。