仕事内容

【職種概要】
コンビニエンスストア向けのサラダや惣菜を製造する工場で、製造ラインの管理やスタッフの指導を行うお仕事です。野菜や肉などの下処理・加熱調理に関わりながら、安全でおいしい商品づくりを支えるポジションです。長野県で腰を据えて働きたい方、食品製造に興味のある方に向いています。

【主な仕事内容】
・生野菜の洗浄、カット、殺菌
・ゴミや虫が付着していないかなどの検品作業
・作業工程の管理や進捗確認
・従業員のシフト管理
・作業内容や機器の取り扱い方法の指導　等

まずは先輩社員やパートスタッフと一緒に作業を行い、製造の流れを覚えていただきます。その後、工程管理やシフト管理などの管理業務を順次習得していただきます。

【この仕事のやりがい】
コンビニエンスストアを通じて、多くのお客さまへ日々の食事を提供しているため、地域の暮らしを支えている実感を得られる仕事です。自分の携わった商品が店頭に並ぶ喜びや、安全で安心な食品を届ける責任感が、大きなやりがいにつながります。先輩社員から丁寧な指導があるため、安心してスキルアップしていけます。

【キャリアステップ】
・入社後は、現場での下処理や検品などの基本作業を習得
・作業に慣れてきたら、工程管理や進捗確認などのライン管理業務を担当
・従業員のシフト管理や指導など、マネジメント業務も任されるようになります

他業種からの転職者も多数活躍しており、経験や適性に応じて、役職ごとの階層別研修や各種研修を受けながら、管理職へのステップアップも目指せます。

【この求人の魅力】
・他業種からの転職者も多く、未経験からチャレンジしやすい環境です。
・先輩社員から丁寧に仕事を教えてもらえる体制があり、はじめての方でも安心して働くことができます。
・年次有給休暇は法定日数を上回る付与制度があり、入社時から年休が付与されるなど、働きやすさにも配慮されています。
・長野県で安定した食品製造業に携わりながら、製造現場の管理業務やマネジメントスキルを身につけることができます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：191,200～250,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：191,200～250,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与や他の条件面については年齢、経験を考慮し、当社規程によって決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給します。
・月額191,200円は高卒新卒社員の初任給です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)17時00分～2時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

・公休日は他の従業員や業務内容により決定いたします（曜日固定）です。

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上

必要な経験等

不問

年齢制限

制限あり
（18歳　～　61歳）
年齢制限の理由：定年年齢を上限（定年６２歳）、深夜業務あり（１８歳以上）

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作ができることが望ましい

必要な免許・資格

不問

募集理由

増員

就業場所

長野県松本市和田５５１１－１５　松本第２工場
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：長野県、新潟県、山梨県、静岡県

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。
・年収例：320万円（33歳）、300万円（28歳）です。
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。入社時に年休3日を付与し、入社6ヶ月以降は法定の日数プラス6日を付与します。
・予約制仕出し弁当（日勤のみ）が1食268円で利用可能です。
・作業服があります（洗濯代の自己負担は1日60円です）。毎日専用の業者がクリーニングするため、清潔で気持ちよく仕事ができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります）。
・転勤の可否については、事前に聞き取りを行います。
・勤務状況や健康状態を踏まえ、会社が認めた場合のみ、65歳以降の再雇用を認めます。