仕事内容

【職種概要】
社内IT推進部門の一員として、新たなIT技術の導入や既存システムのアップグレード、システムの運用・保守を担当します。PCやシステムを利用する従業員を支え、社内のIT環境を円滑に維持・向上させる役割です。

【主な仕事内容】
・新たなIT技術の導入
・既存システムのアップグレードに関する計画・実行
・システムの運用、保守、トラブルシューティング
・PCやシステムを利用する従業員へのサポート、問題解決
・その他、社内IT推進に関する業務

【この仕事のやりがい】
新しいIT技術の導入から日々のシステム運用、従業員の困りごとへの対応まで、幅広い業務を通じて社内の業務環境を支える仕事です。ITを利用する従業員の問題解決に直接関わり、働きやすい環境づくりに貢献できます。

【キャリアステップ】
システムの導入・更新、運用保守、トラブル対応、従業員サポートなどを通じて、社内ITに関する幅広い経験を積むことができます。社内研修や講習会への参加、業務に必要な資格取得支援を活用しながら、キャリアアップを目指せます。

【この求人の魅力】
新技術の導入と既存システムの安定運用の両方に携われる環境です。役職ごとの階層別研修をはじめとした各種社内研修があり、業務に必要な資格取得にかかる費用は社内規程により会社が負担または補助します。日勤時には従業員向け食堂を利用できます。

【変更の範囲】
会社の定めた業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：215,700～350,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：215,700～350,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～26,400円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.9ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均27時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

土日他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

108日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　システム開発経験、もしくはシステム運用と保守に関する経験が３　年以上の方。また、ネットワーク、サーバー、ストレージ、セキュ　リティに関する知識のある方。

年齢制限

制限あり
（61歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢（６２歳）を上限

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ

必要な免許・資格

不問

募集理由

増員

就業場所

長野県松本市大字和田南西原４０１０―２８
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙所の設置

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。
・入社時に年次有給休暇が3日付与されます。
・令和8年度は週休2日のほか、2026年10月1日時点の在籍者に3日の公休日が付与され、年間休日は108日となります。
・令和9年度からは、毎年4月1日時点の在籍者にも3日の公休日が付与され、年間休日は111日となります。
・従業員向け食堂があります（日勤のみ）。
・役職ごとの階層別研修をはじめ、社内研修計画に基づく各種研修を実施しています。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用は、社内規程により会社が負担または補助します。
・昇給欄の上限額には、昇格などによる大幅な昇給を含みます。昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります。
・講習会などへの参加により、キャリアアップを目指せます。
・定年は62歳ですが、1年ごとに定年年齢を引き上げ、最終的に2029年度には65歳定年となります。
・勤務状況や健康状態などを踏まえ、会社が認めた場合に限り、65歳以降の再雇用を認めます。